L'Eclaireur des coiffeurs

19 avril 2022

Droit commercial - Juridique et réglementations

REPRISE SALON EN LIQUIDATION JUDICIAIRE

Bonjour, Je cherchais à reprendre un salon dans une ville à coté de chez moi avec mon coiffeur qui collabore avec moi depuis des années Cependant la crise est passée par là et j’envisage de réduire significativement mon apport dans le cadre de cette démarche . Je me suis renseigné sur une procédures d’achat qui nécessite moins d’apport : Racheter une entreprise en liquidation. J’ai lu des témoignages mais des points divergent : Sur les contrats de travail et les dettes, selon certains on en est solidaire, selon d’autres on n’est pas redevable des dettes et la reprise est vierge de salariés. Que faut il en penser ?

13 avril 2022

Droit social - Juridique et réglementations

EMBAUCHE APPRENTI APRES LICENCIEMENT

Bonjour Je souhaiterais avoir une précision concernant l'embauche d'un apprenti après un licencient économique. Peut-il s'agir de la même personne qui était en CDI et qui a été licenciée et que l'on pourrait embaucher à nouveau plus tard en apprentissage ? merci pour votre réponse

21 mars 2022

Droit commercial - Juridique et réglementations

LOCATION FAUTEUIL VENTE PRODUITS

Bonjour, je loue présentement un salon de coiffure et j'aimerais savoir si les filles qui me loue des chaises on le droit de vendre leur propre produits ou bien je peux exiger qu'on vend seulement mes produits ? Merci Cordialement$ Cinthia

28 février 2022

Les formations - Formation, artistique et techniques

BP BMA EN ACCELERE

Bonjour L'Eclaireur Je suis déjà titulaire du CAP et du BP coiffure je souhaiterais passer mon BMA. Savez vous si il est possible de le passer en accéléré ? sur 1 an par exemple ? Merci d' avance Cordialement

27 janvier 2022

Droit social - Juridique et réglementations

AVENANT 3 PRISE EN CHARGE COTISATION GLOBALE

Bonjour. Concernant la prise en charge au minimum 59,5 % de la cotisation globale correspondant à la couverture familiale (salarié + enfants), pouvez vous me dire si cette prise en charge comprend seulement le tarif base ou si elle s'applique aussi sur les tarifs options? Car dans l'avenant 3 il est écrit "cotisation globale". Merci d'avance

13 janvier 2022

Droit social - Juridique et réglementations

ARRET MALADIE SLDE DE TOUT COMPTE

Bonjour ,j’ai donner ma démission en arrêt maladie ,mon employeur me décompte une semaine sur mon solde de tout compte en sachant que c’est toujours la sécu qui me versait mes indemnités journalières . Et que je n’ai pas fait de préavis avec son accord . Cordialement

26 octobre 2021

Gérer le personnel - Gestion du salon et du personnel

PASSER UNE ANNONCE CHAHGER LE TEXTE

Bonjour est-il possible de modifier une annonce publié ? Merci de votre retour Patricia

01 juin 2021

Droit des Sociétés - Juridique et réglementations

BP CAP DEUXIEME APPRENTI MC

Bonjour. J'ai une petite question concernant les apprenti(s)/(es). Nous sommes deux au salon moi BP et un CAP. J'ai une apprentie CAP qui va faire une mention complémentaire. Ai je le droit de prendre un/une deuxième apprenti(e) ? Merci d'avanve

17 mai 2021

Droit social - Juridique et réglementations

PAIEMENT SALAIRES ESPECES

Bonjour, Dans quelles Limites puis je payer un salarié en espèces ?

16 mars 2021

Achats ventes et marge - Gestion du salon et du personnel

RESULTAT AU BILAN ET TRESORERIE

Bonjour , Qu'elle est la relation entre le résultat du bilan et la trésorerie. Car j’ai un bilan positif depuis plus de 3 ans dans mon salon , mais une trésorerie qui vacille toujours entre le + et le –, et plutôt vers le moins ces derniers mois, évidemment.. Merci d' avance

12 mai 2021

Implanter et acheter - Gestion du salon et du personnel

LICENCENCIMENT ECONOMIQUE REPRISE SALON

Bonjour je suis coiffeuse salariée , le salon va fermer ses portes donc nous allons subir un licenciement économique, je possède le BP et je me posais la question , est t il possible de reprendre le local ( je connais bien le propriétaire ) après la fermeture ? Merci

11 mars 2021

Droit social - Juridique et réglementations

PREAVIS NON EFFECTUE - SOLDE POUR TOUT COMPTE

Bonjour, Un de mes salariés qui devait effectuer son préavis jusqu'au 15 mars n'est pas revenu travailler depuis 3 mars. Il m'a informé qu'il ne reviendrait pas. Dois-je lui verser son salaire jusqu'au 15/3 alors qu'il n'aura pas travaillé ? Ou puis-je faire cesser son contrat le 03/03 et donc ne pas lui payer ces jours non travaillés ? Merci d'avance

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