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NOS DERNIÈRES QUESTIONS

TOUTES LES QUESTIONS POSER VOS QUESTIONS POSER VOS QUESTIONS POSER VOS QUESTIONS

Droit social - L'URSSAF

06 févr. 2020

CUMUL EMPLOI RETRAITES

Q. bonjour, En cumul emploi retraite est ce que je peux travailler à temps partiel en faisant moins de 24h/semaine si mon futur employeur et moi sommes d accord merci !

Droit social - Contrat et temps de travail

07 janv. 2020

MODELE CONTRAT CDI

Q. bonjour je suis a la recherche d' un modele de contrat type coiffeur polyvalent en cdi 39h avec prime sur objectif pourriez vous m aider a le trouver ? cordialement fabrice

Droit social - Contrat et temps de travail

21 nov. 2019

PERIODE D'ESSAI ARRET DE TRAVAIL

Q. Bonjour, Je souhaite mettre fin à la période d'essais de mon employé qui n'est pas vraiment apte à son poste. De plus il s'est mis 1 journée en arrêt de travail au bout de 3 semaines (Je n'ai pas encore reçu l'avis d'arrêt). Même si dans mon courrier je n'ai pas besoin de stipuler les raisons, oralement il me faudra le lui dire. Est-ce que je peux donner comme raison, en plus de son inaptitude au poste, son arrêt de travail? Cela ne risque t'il pas de se retourner contre moi si je lui reproche son arrêt?

Soins cheveux et cuir chevelu - Chute de cheveux

08 nov. 2019

CHUTE CHEVEUX ALOPECIE

Q. Bonjour,Depuis 18 ans que je tiens mon salon, je constate un proportion de plus en plus forte de clientes présentant une chute de cheveux importante.. Quel est votre diagnostic de la situation et quelles sont les dernières tendances des produits phyto pour y faire face.. ? Merci d’avance

Droit social - Rupture conventionnelle

05 nov. 2019

RUPTURE CONVENTIONELLE LICENCIEMENT

Q. Bonjour, Nous avons au salon un employé qui cherche à se faire licencier. Il nous a demandé une rupture conventionnelle que nous avons refusé car les indemnités trop importantes pour l’entreprise (15 ans d'ancienneté). Alors il s'est mis en arrêt maladie ; 15 jours puis 1 mois. Cela risque sans doute continuer. Nous pensons qu'il cherche le licenciement. S'il faut en arriver là, quel recours avons-nous et quel sera le coût pour l'entreprise du licenciement de cet employé en arrêt maladie qui cause souci à l'organisation du travail car nous sommes un petit salon ( 3 salariés)

Achats ventes et marge - Bien acheter les produits

26 sept. 2019

PRODUIT NATUREL ESSENSITY

Q. bonjour, j'aimerai savoir ce qu'est exactement la coloration essensity de schwartkopf si elle est réellement végétale ou seulement sans ammoniaque, donc y a t il une action sur les écailles du cheveu??? merci infiniement

Droit social - Contrat et temps de travail

26 sept. 2019

Absence prolongée sans justification

Q. Bonjour, Mon employée est absente depuis 10 jour sans motif et plus de nouvelle est ce une faute grave ou lourde ? Puis je la liciencier? Que dois je faire? Merci d' avance

Droit social - La paye et les qualifications

27 août 2019

EVOLUTION DES ECHELONS

Q. Bonjour , je chercher à savoir si mon employeur est ou non dans l'obligation de faire évoluer mes échelons et niveaux suivant mes années? Si oui je voudrais connaitre mon échelon et mon niveau exacte ainsi que le taux horaire qui devrait être appliqué ? J'ai commencer la coiffure en septembre 2003 eu mon CAP en 2005 et mon BP en 2007 aujourd'hui je suis actuellement dans le même salon depuis 9 ans et je n'ais eu aucunes évolutions de salaire je suis même redescendu presque au smic est ce normal ? Si non il y a t'il des recours ? Je vous remercie d'avance.

Droit social - La paye et les qualifications

19 juil. 2019

DEMISSION HEURES SUPPLEMENTAIRES PREAVIS

Q. Bonjour, je vais démissionner de mon poste pour partir travailler dans un autre salon. est ce que mon employeur a le droit de justifier de mes heures supplémentaires "en attente de récupération depuis très très longtemps" pour raccourcir mon préavis et ne pas me le payer? idem pour congés payés? merci

Droit social - Les congés

24 mai 2019

CDD REMPLACEMENT MALADIE PREAVIS CONGES

Q. Le 1er mars j'ai embauché une coiffeuse en CDD à temps partiel qui prendra automatiquement fin le jour de la réalisation de l'objet pour lequel va être bientôt conclu, l'objet est le remplacement d'une personne en longue maladie. -Est ce que je dois donner un préavis (combien de temps) ? -Comment tenir compte des congés déjà pris et des sommes déjà versées ? Peut-on les récupérer sur son indemnité de précarité ? Y a t-il une solution ? Je vous remercie.

Droit social - Contrat et temps de travail

21 mai 2019

BP OUVERTURE FERMETURE SALON

Q. Bonjour, A ce jour je suis actuellement en dernière année de mon Bp et poursuit le BM dans le même salon. J aimerais avoir si il est légal que moi seule dans le salon je puisse l ouvrir et le fermer seule ?

Droit social - Les congés

07 mai 2019

JOUR DE SOLIDARITE

Q. Bonjour, le jour de solidarité est il toujours d'actualité? je travaille dans une galerie marchande, et nous le faisons un autre jour férié soit le 14 juillet, soit le 11 novembre, quand nous travaillons ce jour là nous ne sommes pas du tout payées, sauf qi nous faisons plus de 7h,nous mettons les heures dans un cahier d'heures à récupérer qui s'accumulent! De même est ce légal de travailler de 8h30 à 19h30 et de n'avoir qu'une demi heure de repos le midi? Merci

Droit social - Contrat et temps de travail

07 mai 2019

DUREE PREAVIS DEMISSION

Q. Bonjour, salariée depuis 2ans et 7 mois, de combien de temps doit être mon préavis si je démissionne? est ce la date d'envoi ou de réception du document qui fait foi? merci

Droit social - La paye et les qualifications

10 mai 2019

CLASSIFICATION NIV 1 echelon 3

Q. CLASSIFICATION Bonjour, je suis dans le même salon depuis le 1er novembre 1992. Je n'ai jamais été augmenté. Ma classification actuelle est : NIV 1 échelon 3 avec prime d'ancienneté de 89€ et un salaire de 1544€ brut. Je fais le stock, prend les commandes avec les fournisseurs, j'encaisse les clients et j'ai mon CAP. D'après moi je ne suis pas dans la bonne classification. Pouvez vous m'éclairer à ce sujet Merci d'avance

Droit social - La paye et les qualifications

04 avr. 2019

SALAIRE BP NIVEAU 1 ECHELON 2 ET PRIME ANCIENNETE

Q. Bonjour, coiffeuse depuis 1983, j'ai CAP et BP, j'ai été salariée, eu un salon à mon compte puis redevenue salariée depuis 2ans 1/2 à 35h/mois.Je me demandais cependant si c'était normal que je sois Niveau1 échelon2 à 1538€ Brut mensuels? (le BP était obligatoire à l'époque de mon l'embauche) et à partir de quand a t on droit à une prime d'ancienneté et de combien s'il vous plait? merci d'avance, votre magasine est super bien fait!

Droit social - Les congés

04 mars 2019

32 H ET CONGÉS DU PATRON

Q. Bonjour Mon employé titulaire du BP actuellement à 35H souhaite passer à 32 H. Le problème est le suivant : Comment faire pour que je puisse prendre des congés et donc de le faire travailler pendant mes absences sans devoir fermer le salon. Un temps partiel ne peut excéder 35 H. Puis-je faire un contrat « temps partiel modulé », c’est à dire une semaine à 24H30 et la suivante à 39H30 sans dépasser la durée mensuelle de 138H66. Merci d’avance