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NOS DERNIÈRES QUESTIONS

TOUTES LES QUESTIONS POSER VOS QUESTIONS POSER VOS QUESTIONS POSER VOS QUESTIONS
Droit commercial - Acheter vendre louer fonds de commerce
19 avr. 2022
REPRISE SALON EN LIQUIDATION JUDICIAIRE
Q. Bonjour, Je cherchais à reprendre un salon dans une ville à coté de chez moi avec mon coiffeur qui collabore avec moi depuis des années Cependant la crise est passée par là et j’envisage de réduire significativement mon apport dans le cadre de cette démarche . Je me suis renseigné sur une procédures d’achat qui nécessite moins d’apport : Racheter une entreprise en liquidation. J’ai lu des témoignages mais des points divergent : Sur les contrats de travail et les dettes, selon certains on en est solidaire, selon d’autres on n’est pas redevable des dettes et la reprise est vierge de salariés. Que faut il en penser ?
Droit social - L'embauche
13 avr. 2022
EMBAUCHE APPRENTI APRES LICENCIEMENT
Q. Bonjour Je souhaiterais avoir une précision concernant l'embauche d'un apprenti après un licencient économique. Peut-il s'agir de la même personne qui était en CDI et qui a été licenciée et que l'on pourrait embaucher à nouveau plus tard en apprentissage ? merci pour votre réponse
Droit commercial - Acheter vendre louer fonds de commerce
21 mars 2022
LOCATION FAUTEUIL VENTE PRODUITS
Q. Bonjour, je loue présentement un salon de coiffure et j'aimerais savoir si les filles qui me loue des chaises on le droit de vendre leur propre produits ou bien je peux exiger qu'on vend seulement mes produits ? Merci Cordialement$ Cinthia
Les formations - Apprentissage, cfa et écoles
28 févr. 2022
BP BMA EN ACCELERE
Q. Bonjour L'Eclaireur Je suis déjà titulaire du CAP et du BP coiffure je souhaiterais passer mon BMA. Savez vous si il est possible de le passer en accéléré ? sur 1 an par exemple ? Merci d' avance Cordialement
Droit social - Les protections sociales complémentaires
27 janv. 2022
AVENANT 3 PRISE EN CHARGE COTISATION GLOBALE
Q. Bonjour. Concernant la prise en charge au minimum 59,5 % de la cotisation globale correspondant à la couverture familiale (salarié + enfants), pouvez vous me dire si cette prise en charge comprend seulement le tarif base ou si elle s'applique aussi sur les tarifs options? Car dans l'avenant 3 il est écrit "cotisation globale". Merci d'avance
Droit social - L'URSSAF
13 janv. 2022
ARRET MALADIE SLDE DE TOUT COMPTE
Q. Bonjour ,j’ai donner ma démission en arrêt maladie ,mon employeur me décompte une semaine sur mon solde de tout compte en sachant que c’est toujours la sécu qui me versait mes indemnités journalières . Et que je n’ai pas fait de préavis avec son accord . Cordialement
Gérer le personnel - Recruter ses collaborateurs
26 oct. 2021
PASSER UNE ANNONCE CHAHGER LE TEXTE
Q. Bonjour est-il possible de modifier une annonce publié ? Merci de votre retour Patricia
Droit des Sociétés - Statut du coiffeur
01 juin 2021
BP CAP DEUXIEME APPRENTI MC
Q. Bonjour. J'ai une petite question concernant les apprenti(s)/(es). Nous sommes deux au salon moi BP et un CAP. J'ai une apprentie CAP qui va faire une mention complémentaire. Ai je le droit de prendre un/une deuxième apprenti(e) ? Merci d'avanve
Droit social - La paye et les qualifications
17 mai 2021
PAIEMENT SALAIRES ESPECES
Q. Bonjour, Dans quelles Limites puis je payer un salarié en espèces ?
Achats ventes et marge - Les tarifs et la rentabilité
16 mars 2021
RESULTAT AU BILAN ET TRESORERIE
Q. Bonjour , Qu'elle est la relation entre le résultat du bilan et la trésorerie. Car j’ai un bilan positif depuis plus de 3 ans dans mon salon , mais une trésorerie qui vacille toujours entre le + et le –, et plutôt vers le moins ces derniers mois, évidemment.. Merci d' avance
Implanter et acheter - Son premier salon
12 mai 2021
LICENCENCIMENT ECONOMIQUE REPRISE SALON
Q. Bonjour je suis coiffeuse salariée , le salon va fermer ses portes donc nous allons subir un licenciement économique, je possède le BP et je me posais la question , est t il possible de reprendre le local ( je connais bien le propriétaire ) après la fermeture ? Merci
Droit social - Contrat et temps de travail
11 mars 2021
PREAVIS NON EFFECTUE - SOLDE POUR TOUT COMPTE
Q. Bonjour, Un de mes salariés qui devait effectuer son préavis jusqu'au 15 mars n'est pas revenu travailler depuis 3 mars. Il m'a informé qu'il ne reviendrait pas. Dois-je lui verser son salaire jusqu'au 15/3 alors qu'il n'aura pas travaillé ? Ou puis-je faire cesser son contrat le 03/03 et donc ne pas lui payer ces jours non travaillés ? Merci d'avance
Droit des Sociétés - Statut du coiffeur
17 févr. 2021
OBLIBATION BP BARBIER ET AUTRE ACTIVITE
Q. Bonjour, j’ouvre bientôt un Barbershop mais je ferai aussi de la personnalisation et la vente de chaussure esque je reste encore obligé de recruter quelqu’un qui as le BP ? Alors que c’est pas juste un salon de coiffure ? De bonne foi,
Droit des Sociétés - Statut du coiffeur
14 janv. 2021
OBLIGATION BP CONGES MALADIE BARBIER SANS COLORATION
Q. Bonjour, j’ai une question dont je ne trouve pas la réponse exacte Voilà je suis coiffeur barbier depuis quelques années j’ai créé une entreprise de coiffure (BARBERSHOP) et je vais embaucher un coiffeur qui détient le BP , ma question c’est ; c'est obligé de mettre ce salarié a temps plein car les colorations on l’a fait rarement ! Et ma deuxième question qui est importante : si jamais ce salarié démissionne ou il est en congé maladie je ne pas fermé le local du coup j’ai combien de temps pour trouvé un autre salarié ? Cordialement
Droit commercial - Relations bancaires
11 janv. 2021
COMMISIONS CARTE BANCAIRES
Q. Bonjour, Le taux de commission Carte Bleue est-il négociable avec la banque en fonction du chiffre réalisé ? Est-ce que le taux de commission Carte Bleue est négociable avec la banque en fonction du chiffre réalisé ? Mon taux actuel est de 0.0060 sur les cartes visa pour 120 000 Euros de CA en CB Pourriez-vous me dire quel taux vous applique votre banque pour avoir une idée de ce qui se fait ailleurs. Merci
Droit social - La paye et les qualifications
12 janv. 2021
FERMETURE ADMINISTRAIVE PRIME ASSIDUITE
Q. Bonjour,salariée depuis plus de 20 ans dans le même salon et bénéficiant d'une prime d’assiduité depuis plus de 10 ans, j'ai vu celle-ci être supprimée ou donnée au prorata des jours présents pendant les fermetures administratives.Ces absences n'étant pas de mon fait je m'interroge sur cette démarche?
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