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NOS DERNIÈRES QUESTIONS

TOUTES LES QUESTIONS POSER VOS QUESTIONS POSER VOS QUESTIONS POSER VOS QUESTIONS

Droit social - Contrat et temps de travail

25 août 2022

SALAIRES MINIMA

Q. Bonjour, je viens de parcourir la nouvelle grille des salaires et franchement je suis écœurée, 38 ans de métier et rien ne bouge, il faut vraiment aimer ce qu'on fait pour rester dans la coiffure et avoir un second emploi en tps partiel sinon on ne peut pas s'en sortir, d'autant que au fil des ans travailler coute cher (ostéo kiné anti inflammatoires, usée par le boulot, jambes, dos, tendinites à répétition, arthrose aux doigts)... je comprends que certaines changent de métier...pour un meilleur salaire

Droit commercial - Acheter vendre louer fonds de commerce

25 août 2022

STRUCTURE JURIDIQUE STATUT GERANT BP

Q. Bonjour. Je vais ouvrir un salon bien-être avec plusieurs services dont de la coiffure. Tous nos postes de travail seront en location pour des indépendants... un peu comme du co-working. Connaissez-vous le statut d'entreprise que nous devrons créer sachant qu'elle ne fera que de la location de fauteuils ? Faut-il que le gérant est un BP ? Merci de votre retour.

Droit commercial - Acheter vendre louer fonds de commerce

19 avr. 2022

REPRISE SALON EN LIQUIDATION JUDICIAIRE

Q. Bonjour, Je cherchais à reprendre un salon dans une ville à coté de chez moi avec mon coiffeur qui collabore avec moi depuis des années Cependant la crise est passée par là et j’envisage de réduire significativement mon apport dans le cadre de cette démarche . Je me suis renseigné sur une procédures d’achat qui nécessite moins d’apport : Racheter une entreprise en liquidation. J’ai lu des témoignages mais des points divergent : Sur les contrats de travail et les dettes, selon certains on en est solidaire, selon d’autres on n’est pas redevable des dettes et la reprise est vierge de salariés. Que faut il en penser ?

Droit social - L'embauche

13 avr. 2022

EMBAUCHE APPRENTI APRES LICENCIEMENT

Q. Bonjour Je souhaiterais avoir une précision concernant l'embauche d'un apprenti après un licencient économique. Peut-il s'agir de la même personne qui était en CDI et qui a été licenciée et que l'on pourrait embaucher à nouveau plus tard en apprentissage ? merci pour votre réponse

Droit commercial - Acheter vendre louer fonds de commerce

21 mars 2022

LOCATION FAUTEUIL VENTE PRODUITS

Q. Bonjour, je loue présentement un salon de coiffure et j'aimerais savoir si les filles qui me loue des chaises on le droit de vendre leur propre produits ou bien je peux exiger qu'on vend seulement mes produits ? Merci Cordialement$ Cinthia

Les formations - Apprentissage, cfa et écoles

28 févr. 2022

BP BMA EN ACCELERE

Q. Bonjour L'Eclaireur Je suis déjà titulaire du CAP et du BP coiffure je souhaiterais passer mon BMA. Savez vous si il est possible de le passer en accéléré ? sur 1 an par exemple ? Merci d' avance Cordialement

Droit social - Les protections sociales complémentaires

27 janv. 2022

AVENANT 3 PRISE EN CHARGE COTISATION GLOBALE

Q. Bonjour. Concernant la prise en charge au minimum 59,5 % de la cotisation globale correspondant à la couverture familiale (salarié + enfants), pouvez vous me dire si cette prise en charge comprend seulement le tarif base ou si elle s'applique aussi sur les tarifs options? Car dans l'avenant 3 il est écrit "cotisation globale". Merci d'avance

Droit social - L'URSSAF

13 janv. 2022

ARRET MALADIE SLDE DE TOUT COMPTE

Q. Bonjour ,j’ai donner ma démission en arrêt maladie ,mon employeur me décompte une semaine sur mon solde de tout compte en sachant que c’est toujours la sécu qui me versait mes indemnités journalières . Et que je n’ai pas fait de préavis avec son accord . Cordialement

Gérer le personnel - Recruter ses collaborateurs

26 oct. 2021

PASSER UNE ANNONCE CHAHGER LE TEXTE

Q. Bonjour est-il possible de modifier une annonce publié ? Merci de votre retour Patricia

Droit des Sociétés - Statut du coiffeur

01 juin 2021

BP CAP DEUXIEME APPRENTI MC

Q. Bonjour. J'ai une petite question concernant les apprenti(s)/(es). Nous sommes deux au salon moi BP et un CAP. J'ai une apprentie CAP qui va faire une mention complémentaire. Ai je le droit de prendre un/une deuxième apprenti(e) ? Merci d'avanve

Droit social - La paye et les qualifications

17 mai 2021

PAIEMENT SALAIRES ESPECES

Q. Bonjour, Dans quelles Limites puis je payer un salarié en espèces ?

Achats ventes et marge - Les tarifs et la rentabilité

16 mars 2021

RESULTAT AU BILAN ET TRESORERIE

Q. Bonjour , Qu'elle est la relation entre le résultat du bilan et la trésorerie. Car j’ai un bilan positif depuis plus de 3 ans dans mon salon , mais une trésorerie qui vacille toujours entre le + et le –, et plutôt vers le moins ces derniers mois, évidemment.. Merci d' avance

Implanter et acheter - Son premier salon

12 mai 2021

LICENCENCIMENT ECONOMIQUE REPRISE SALON

Q. Bonjour je suis coiffeuse salariée , le salon va fermer ses portes donc nous allons subir un licenciement économique, je possède le BP et je me posais la question , est t il possible de reprendre le local ( je connais bien le propriétaire ) après la fermeture ? Merci

Droit social - Contrat et temps de travail

11 mars 2021

PREAVIS NON EFFECTUE - SOLDE POUR TOUT COMPTE

Q. Bonjour, Un de mes salariés qui devait effectuer son préavis jusqu'au 15 mars n'est pas revenu travailler depuis 3 mars. Il m'a informé qu'il ne reviendrait pas. Dois-je lui verser son salaire jusqu'au 15/3 alors qu'il n'aura pas travaillé ? Ou puis-je faire cesser son contrat le 03/03 et donc ne pas lui payer ces jours non travaillés ? Merci d'avance

Droit des Sociétés - Statut du coiffeur

17 févr. 2021

OBLIBATION BP BARBIER ET AUTRE ACTIVITE

Q. Bonjour, j’ouvre bientôt un Barbershop mais je ferai aussi de la personnalisation et la vente de chaussure esque je reste encore obligé de recruter quelqu’un qui as le BP ? Alors que c’est pas juste un salon de coiffure ? De bonne foi,

Droit des Sociétés - Statut du coiffeur

14 janv. 2021

OBLIGATION BP CONGES MALADIE BARBIER SANS COLORATION

Q. Bonjour, j’ai une question dont je ne trouve pas la réponse exacte Voilà je suis coiffeur barbier depuis quelques années j’ai créé une entreprise de coiffure (BARBERSHOP) et je vais embaucher un coiffeur qui détient le BP , ma question c’est ; c'est obligé de mettre ce salarié a temps plein car les colorations on l’a fait rarement ! Et ma deuxième question qui est importante : si jamais ce salarié démissionne ou il est en congé maladie je ne pas fermé le local du coup j’ai combien de temps pour trouvé un autre salarié ? Cordialement