L'Eclaireur des coiffeurs

Droit commercial - Signer renouveller ou finir le bail

16 nov. 2020

LOYERS RENEGOCIATION

Q. Bonjour, Je suis propriétaire d'un fonds de commerce Coiffure et j'envisage de demander une baisse de loyer au propriétaire bailleur des locaux. Voici les circonstances : Promesse de vente signée en avril 2018, achat finalisé devant notaire en juillet 2018, travaux fin 2019, puis ouverture en février 2019 Aujourd'hui mes résultats sont évidemment très insuffisants et éloignés de mes prévisions, j'ai obtenu un prêt PGE me permettant de survivre, mais l'activité dans le quartier où je suis situé n’est pas repartie hélas, avec confinement comme en ce moment, et même sans confinement.. J'ai évoqué ma demande par mail au propriétaire et il semble ouvert à une discussion. Quelle réduction puis je demander ? Puis je le contraindre ?

Droit social - La paye et les qualifications

10 nov. 2020

CHOMAGE PARTIEL - FERMETURE ADMINISTRATIVE

Q. Bonjour, Pouvons-nous prétendre au chômage partiel, si l'établissement est fermé, peut-on y prétendre,sachant que nous avons l'accord de la DIRECCTE jusqu'au 31/12/20? Merci de votre retour.

Droit social - Les congés

02 nov. 2020

CONGES PAYES ACTIVITE PARTIELLE

Q. Ayant un accord pour le prise en charge du chômage partiel jusqu'au 31/12/2020, et comme nous nous trouvons dans l'obligation de mettre nos salariés en chômage partiel faute de réservation, concernant le mois d'octobre, devons-nous solder d'abord tous les CP, ou alors, pouvons-nous mettre deux semaines de CP et deux semaines de chômage partiel ? Lors de la fermeture en mars nous avions d'abord solder tous les CP et ensuite chômage partiel. Donc devons-nous faire la même chose, sachant que l'établissement avait prévu de fermer trois semaines sur le mois de janvier 2021 ? Comment faire ? Merci de votre retour

Droit fiscal - Droits et taxes

27 oct. 2020

SUBVENTION PERTES EXPLOITATION

Q. Bonjour, Je souhaiterais connaître les démarches ou les conditions, concernant l'annonce du président De la prise en charge jusqu'à 10 000 € par mois des pertes des entreprises fermées administrativement? Merci d’ avance

Droit commercial - Signer renouveller ou finir le bail

02 nov. 2020

VENTE BIJOUX BAIL

Q. Bonjour, J'ai un bail coiffure esthetique 3/6/9 Ma question: Est ce que je peux vendre légalement des bijoux dans le cadre accessoires coiffures?quel est la réglementation par rapport au vente de produit dans le cadre d'un bail coiffure esthetique? Cordialement, Jonathan

Droit social - Les protections sociales complémentaires

10 juil. 2020

STATUT CADRE Vs. NON- CADRE

Q. Bonjour, Je souhaite changer de statut pour passer cadre ( j'en ai toutes les fonctions), mon employeur me dit qu'il n'y a aucuns avantages à passer cadre. Est ce vrai ? Quels sont les différences (avantages et inconvenients) de passer à ce statut ?

Hygiène et sécurité - Hygiène pendant les prestations

06 juil. 2020

PROTECTIONS POST DECONFINEMENT COVID19

Q. Bonjour à tous, j'ai deux questions sur les mesures sanitaires dans le métier de la coiffure. Je lis sur la fiche métier du gouvernement "Pour le séchage des cheveux, privilégier les appareils à infra-rouge, à quartz ou tout dispositif de même type existant sur le marché. Le cas échéant, pour le séchage des cheveux, nous recommandons le diffuseur. • En cas d’utilisation de sèche-cheveux : il est fortement recommandé de ne pas utiliser la pleine puissance pour éviter les projections d’air trop fortes ou d’isoler le cas échéant les postes de brushing et de sécher du haut vers le bas et d’orienter la diffusion de l’air vers le miroir. En évitant scrupuleusement d’orienter la diffusion vers d’autres clients ou des salariés. " alors brush ou pas??? nous on n'en fait pas on impose le sèchage au diffuseur, or je constate que quasi tous les salons en font, nos clients ne comprennent plus...La 2 ème question conserne le port du masque+ visière… c'est flou, si les coiffeurs et les clients portent un masque est ce suffisant ou faut il ajouter la visière? merci d'avance

Droit social - Contrat et temps de travail

17 mai 2020

DEMISSION PREAVIS

Q. Bonjour , je suis Manager d’un salon depuis le 15 janvier 2020, à ce jour je souhaite démissionner ( - de 6mois) Quel est mon préavis svp. Cordialement

Droit fiscal - Droits et taxes

24 févr. 2020

TAXE FONCIERE LOI PINEL

Q. Bonjour,gerante de mon salon en location, mon propriétaire me réclame de régler les impôts fonciers .il me semble que depuis 2014 il y a la loi pinel qui oblige les proprietaires des murs a ne plus les faire payer aux locataires.j aimerai avoir confirmation .merci par avance

Droit social - L'URSSAF

06 févr. 2020

CUMUL EMPLOI RETRAITES

Q. bonjour, En cumul emploi retraite est ce que je peux travailler à temps partiel en faisant moins de 24h/semaine si mon futur employeur et moi sommes d accord merci !

Droit social - Contrat et temps de travail

07 janv. 2020

MODELE CONTRAT CDI

Q. bonjour je suis a la recherche d' un modele de contrat type coiffeur polyvalent en cdi 39h avec prime sur objectif pourriez vous m aider a le trouver ? cordialement fabrice

Droit social - Contrat et temps de travail

21 nov. 2019

PERIODE D'ESSAI ARRET DE TRAVAIL

Q. Bonjour, Je souhaite mettre fin à la période d'essais de mon employé qui n'est pas vraiment apte à son poste. De plus il s'est mis 1 journée en arrêt de travail au bout de 3 semaines (Je n'ai pas encore reçu l'avis d'arrêt). Même si dans mon courrier je n'ai pas besoin de stipuler les raisons, oralement il me faudra le lui dire. Est-ce que je peux donner comme raison, en plus de son inaptitude au poste, son arrêt de travail? Cela ne risque t'il pas de se retourner contre moi si je lui reproche son arrêt?

Soins cheveux et cuir chevelu - Chute de cheveux

08 nov. 2019

CHUTE CHEVEUX ALOPECIE

Q. Bonjour,Depuis 18 ans que je tiens mon salon, je constate un proportion de plus en plus forte de clientes présentant une chute de cheveux importante.. Quel est votre diagnostic de la situation et quelles sont les dernières tendances des produits phyto pour y faire face.. ? Merci d’avance

Droit social - Rupture conventionnelle

05 nov. 2019

RUPTURE CONVENTIONELLE LICENCIEMENT

Q. Bonjour, Nous avons au salon un employé qui cherche à se faire licencier. Il nous a demandé une rupture conventionnelle que nous avons refusé car les indemnités trop importantes pour l’entreprise (15 ans d'ancienneté). Alors il s'est mis en arrêt maladie ; 15 jours puis 1 mois. Cela risque sans doute continuer. Nous pensons qu'il cherche le licenciement. S'il faut en arriver là, quel recours avons-nous et quel sera le coût pour l'entreprise du licenciement de cet employé en arrêt maladie qui cause souci à l'organisation du travail car nous sommes un petit salon ( 3 salariés)

Achats ventes et marge - Bien acheter les produits

26 sept. 2019

PRODUIT NATUREL ESSENSITY

Q. bonjour, j'aimerai savoir ce qu'est exactement la coloration essensity de schwartkopf si elle est réellement végétale ou seulement sans ammoniaque, donc y a t il une action sur les écailles du cheveu??? merci infiniement

Droit social - Contrat et temps de travail

26 sept. 2019

Absence prolongée sans justification

Q. Bonjour, Mon employée est absente depuis 10 jour sans motif et plus de nouvelle est ce une faute grave ou lourde ? Puis je la liciencier? Que dois je faire? Merci d' avance

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