DÉCONNEXION SE CONNECTER s'inscrire Newsletter ABONNEZ-VOUS
  • Retour à l'accueil
  • ACTUALITÉS DE LA PROFESSION
    • Actualités coiffure
    • Actualités produits
    • S'inscrire à newsletter
    • Votre agenda
  • PETITES ANNONCES
    • Offres d'emploi
    • Demande emplois
    • Vente de fonds
    • Equipements & divers
    • Tarifs emploi
    • Tarifs Fonds de Commerce
  • GÉRER SA CARRIÈRE
    • Devenir coiffeur
    • Les métiers de la coiffure
    • La Franchise
    • Salaires
    • Convention collective
    • Conseils Reglementations
  • LES BLOGS D'EXPERTS
    • Tous les blogs
    • Juridique et social
    • Technique, coloration, formation
    • Développement et marketing
    • Gestion personnel et salon
  • TUTORIELS & INSPIRATION
    • Tutos Steps vidéos
    • Tutos Steps photos
    • Défilés
    • Evenements
    • Mode & tendances
    • MCB 2013
    • MCB 2010
    • MCB 2008
  • ÉCOLES & FORMATION
    • Trouver une école
    • Trouver un centre de formation
    • Trouver un stage
    • Formateurs: faites-vous référencer
  • TROUVER UN PRESTATAIRE
    • Franchiseurs
    • Académies & Centres formation
    • Ecoles et CFA
    • Grossistes & distributeurs
    • Equipements et mobilier
  • L'ÉCLAIREUR MAGAZINE
    • S'abonner
    • Trouver L'ECLAIREUR en magasin
    • Toutes nos archives
    • Visualiser spécimen L'ECLAIREUR
  • CONCOURS NEWFACE
    • NEWFACE 2020
    • NEW FACE 2019
    • NEW FACE 2018
    • NEW FACE 2017
    • NEWFACE 2016
    • NEW FACE 2015
Accueil > Blogs experts
POSER VOS QUESTIONS POSER VOS QUESTIONS POSER VOS QUESTIONS

LES BLOGS EXPERTS

Conditions d' utilisations des blogs
Formation, artistique et techniques
Les formations , Coiffure femmes , Coloration , Coiffure hommes enfants et ados , Soins cheveux et cuir chevelu
Développement et marketing du salon
Vendre mieux et plus , Développer sa communication , Les nouveaux concepts
Gestion du salon et du personnel
Implanter et acheter , Gérer le personnel , Achats ventes et marge , Agencement et équipements , Arrêter et vendre
Juridique et réglementations
Droit commercial , Droit social , Droit fiscal , Hygiène et sécurité , Droit des Sociétés

NOS DERNIÈRES QUESTIONS

TOUTES LES QUESTIONS POSER VOS QUESTIONS POSER VOS QUESTIONS POSER VOS QUESTIONS
Droit social - Contrat et temps de travail
21 nov. 2019
PERIODE D'ESSAI ARRET DE TRAVAIL
Q. Bonjour, Je souhaite mettre fin à la période d'essais de mon employé qui n'est pas vraiment apte à son poste. De plus il s'est mis 1 journée en arrêt de travail au bout de 3 semaines (Je n'ai pas encore reçu l'avis d'arrêt). Même si dans mon courrier je n'ai pas besoin de stipuler les raisons, oralement il me faudra le lui dire. Est-ce que je peux donner comme raison, en plus de son inaptitude au poste, son arrêt de travail? Cela ne risque t'il pas de se retourner contre moi si je lui reproche son arrêt?
Soins cheveux et cuir chevelu - Chute de cheveux
08 nov. 2019
CHUTE CHEVEUX ALOPECIE
Q. Bonjour,Depuis 18 ans que je tiens mon salon, je constate un proportion de plus en plus forte de clientes présentant une chute de cheveux importante.. Quel est votre diagnostic de la situation et quelles sont les dernières tendances des produits phyto pour y faire face.. ? Merci d’avance
Droit social - Rupture conventionnelle
05 nov. 2019
RUPTURE CONVENTIONELLE LICENCIEMENT
Q. Bonjour, Nous avons au salon un employé qui cherche à se faire licencier. Il nous a demandé une rupture conventionnelle que nous avons refusé car les indemnités trop importantes pour l’entreprise (15 ans d'ancienneté). Alors il s'est mis en arrêt maladie ; 15 jours puis 1 mois. Cela risque sans doute continuer. Nous pensons qu'il cherche le licenciement. S'il faut en arriver là, quel recours avons-nous et quel sera le coût pour l'entreprise du licenciement de cet employé en arrêt maladie qui cause souci à l'organisation du travail car nous sommes un petit salon ( 3 salariés)
Achats ventes et marge - Bien acheter les produits
26 sept. 2019
PRODUIT NATUREL ESSENSITY
Q. bonjour, j'aimerai savoir ce qu'est exactement la coloration essensity de schwartkopf si elle est réellement végétale ou seulement sans ammoniaque, donc y a t il une action sur les écailles du cheveu??? merci infiniement
Droit social - Contrat et temps de travail
26 sept. 2019
Absence prolongée sans justification
Q. Bonjour, Mon employée est absente depuis 10 jour sans motif et plus de nouvelle est ce une faute grave ou lourde ? Puis je la liciencier? Que dois je faire? Merci d' avance
Droit social - La paye et les qualifications
27 août 2019
EVOLUTION DES ECHELONS
Q. Bonjour , je chercher à savoir si mon employeur est ou non dans l'obligation de faire évoluer mes échelons et niveaux suivant mes années? Si oui je voudrais connaitre mon échelon et mon niveau exacte ainsi que le taux horaire qui devrait être appliqué ? J'ai commencer la coiffure en septembre 2003 eu mon CAP en 2005 et mon BP en 2007 aujourd'hui je suis actuellement dans le même salon depuis 9 ans et je n'ais eu aucunes évolutions de salaire je suis même redescendu presque au smic est ce normal ? Si non il y a t'il des recours ? Je vous remercie d'avance.
Droit social - La paye et les qualifications
19 juil. 2019
DEMISSION HEURES SUPPLEMENTAIRES PREAVIS
Q. Bonjour, je vais démissionner de mon poste pour partir travailler dans un autre salon. est ce que mon employeur a le droit de justifier de mes heures supplémentaires "en attente de récupération depuis très très longtemps" pour raccourcir mon préavis et ne pas me le payer? idem pour congés payés? merci
Droit social - Les congés
24 mai 2019
CDD REMPLACEMENT MALADIE PREAVIS CONGES
Q. Le 1er mars j'ai embauché une coiffeuse en CDD à temps partiel qui prendra automatiquement fin le jour de la réalisation de l'objet pour lequel va être bientôt conclu, l'objet est le remplacement d'une personne en longue maladie. -Est ce que je dois donner un préavis (combien de temps) ? -Comment tenir compte des congés déjà pris et des sommes déjà versées ? Peut-on les récupérer sur son indemnité de précarité ? Y a t-il une solution ? Je vous remercie.
Droit social - Contrat et temps de travail
21 mai 2019
BP OUVERTURE FERMETURE SALON
Q. Bonjour, A ce jour je suis actuellement en dernière année de mon Bp et poursuit le BM dans le même salon. J aimerais avoir si il est légal que moi seule dans le salon je puisse l ouvrir et le fermer seule ?
Droit social - Les congés
07 mai 2019
JOUR DE SOLIDARITE
Q. Bonjour, le jour de solidarité est il toujours d'actualité? je travaille dans une galerie marchande, et nous le faisons un autre jour férié soit le 14 juillet, soit le 11 novembre, quand nous travaillons ce jour là nous ne sommes pas du tout payées, sauf qi nous faisons plus de 7h,nous mettons les heures dans un cahier d'heures à récupérer qui s'accumulent! De même est ce légal de travailler de 8h30 à 19h30 et de n'avoir qu'une demi heure de repos le midi? Merci
Droit social - Contrat et temps de travail
07 mai 2019
DUREE PREAVIS DEMISSION
Q. Bonjour, salariée depuis 2ans et 7 mois, de combien de temps doit être mon préavis si je démissionne? est ce la date d'envoi ou de réception du document qui fait foi? merci
Droit social - La paye et les qualifications
10 mai 2019
CLASSIFICATION NIV 1 echelon 3
Q. CLASSIFICATION Bonjour, je suis dans le même salon depuis le 1er novembre 1992. Je n'ai jamais été augmenté. Ma classification actuelle est : NIV 1 échelon 3 avec prime d'ancienneté de 89€ et un salaire de 1544€ brut. Je fais le stock, prend les commandes avec les fournisseurs, j'encaisse les clients et j'ai mon CAP. D'après moi je ne suis pas dans la bonne classification. Pouvez vous m'éclairer à ce sujet Merci d'avance
Droit social - La paye et les qualifications
04 avr. 2019
SALAIRE BP NIVEAU 1 ECHELON 2 ET PRIME ANCIENNETE
Q. Bonjour, coiffeuse depuis 1983, j'ai CAP et BP, j'ai été salariée, eu un salon à mon compte puis redevenue salariée depuis 2ans 1/2 à 35h/mois.Je me demandais cependant si c'était normal que je sois Niveau1 échelon2 à 1538€ Brut mensuels? (le BP était obligatoire à l'époque de mon l'embauche) et à partir de quand a t on droit à une prime d'ancienneté et de combien s'il vous plait? merci d'avance, votre magasine est super bien fait!
Droit social - Les congés
04 mars 2019
32 H ET CONGÉS DU PATRON
Q. Bonjour Mon employé titulaire du BP actuellement à 35H souhaite passer à 32 H. Le problème est le suivant : Comment faire pour que je puisse prendre des congés et donc de le faire travailler pendant mes absences sans devoir fermer le salon. Un temps partiel ne peut excéder 35 H. Puis-je faire un contrat « temps partiel modulé », c’est à dire une semaine à 24H30 et la suivante à 39H30 sans dépasser la durée mensuelle de 138H66. Merci d’avance
Droit social - Contrat et temps de travail
04 avr. 2019
EXLUSIVITE ET DISCRETION EMPLOYES
Q. Bonjour, je suis coiffeuse à temps partiel dans 2 salons différents. Pour éviter tout problème juridique, j'aimerai savoir si j'ai le droit de donner mon numéro de téléphone à une cliente à sa demande pour me suivre dans l'autre salon. Et si j'ai le droit de nouveau à la demande de la cliente de donner l'adresse de mon autre salon. Merci d'avance
Droit social - La paye et les qualifications
17 janv. 2019
PAYE PRIME PRIME MACRON
Q. bonjour et bonne année actuellement salariée je bénéficie d'une prime de fin d'année depuis le début de mon embauche il y a 20 ans, je pensais que cette prime basculerais en prime" Macron" , le montant brute me serais alors versé directement. Mais mon employeur me dit que cette prime fait partie de mon salaire et ne peut donc pas être défiscalisée.pourriez vous m'éclairer sur ce fait? D"avance merci
  • PLUS SUR LA COIFFURE
    • Devenir coiffeur
    • Tous les métiers coiffure
    • Votre agenda
    • Idées shopping
    • Feuilletez L'ECLAIREUR
    • Feuilletez le PLUS
    • Découvrez notre clip
    • S'abonner
    • Ou acheter un numéro
    • Publiez une annonce offre d' emploi
    • Publiez une annonce vente de fonds
    • Devenez annonceur
  • INFOS PRATIQUES
    • Qui sommes nous ?
    • Mentions légales
    • Confidentialité
    • Copyright 2013
    • Ajoutez aux favoris

CONTACT