L'Eclaireur des coiffeurs

12 novembre 2024

Droit social - Juridique et réglementations

ANCIENNETE MALADIE MAINTIEN SALAIRE

Bonjour ayant 30 ans d’ancienneté mais le salon ayant été racheté il y a 13 ans. je suis en arrêt maladie actuellement. Quelle est l'ancienneté prise en compte pour le calcul de la durée du maintient de salaire ? Merci

29 août 2024

Droit social - Juridique et réglementations

RETRAITE PROFESSIONNELLE

Bonjour, Je souhaite savoir quel organisme remplace l'IRPC institution de retraite professionnelle de la coiffure. Merci.

29 août 2024

Droit social - Juridique et réglementations

RETRAITE PROFESSIONNELLE

Bonjour, Je souhaite savoir quel organisme remplace l'IRPC institution de retraite professionnelle de la coiffure. Merci.

26 juillet 2024

Implanter et acheter - Gestion du salon et du personnel

FERMETURE MALADIE ASSURANCE

Bonjour, je suis patron de mon salon et président d'une SASU et j'ai récemment dû fermer mon salon de coiffure pendant 15 jours en raison d'une maladie. Cette situation m'amène à m'interroger sur les possibilités de couverture d'assurance pour les pertes d'exploitation subies pendant cette période, ainsi que pour le salaire de mon employé que j'ai continué à payer. Merci pour vos conseils.

27 juin 2024

Droit social - Juridique et réglementations

AVIS NEGATIFS GOOGLE DIFFAMATION

Bonjour Notre salon a récemment été la cible d'une série d'avis extrêmement négatifs postés par une cliente insatisfaite. Malgré une coupe réussie, elle estimait que le résultat ne correspondait pas exactement à sa demande. Refusant de payer, elle nous a quittés en annonçant son intention de laisser ces commentaires. Nous avons signalé ces avis négatifs à Google, mais la réponse de la modération se fait attendre. Dans ce contexte, vous pourriez vous demander quelle est la procédure à suivre pour porter plainte pour diffamation publique, surtout lorsque les informations disponibles semblent floues. Quelle démarche juridique adopter ? Pouvez-vous m'apporter des précisions à ce sujet ?

11 mars 2024

Droit social - Juridique et réglementations

UTILISATION DU PORTABLE LIEU DE TRAVAIL

Avons-nous le droit d'interdire à une salariée de prendre des photos de coupes ou coiffures réalisés dans le cadre de son travail et de les diffuser sur son compte personnel sur les réseaux sociaux ? Si c'est le cas, doit-on rajouter une clause dans le contrat de travail ainsi que dans le règlement intérieur ? Merci !

20 février 2024

Droit social - Juridique et réglementations

RUPTURE CONVENTIONELLE DROITS A CONGES

Bonjour, nous avons effectué une rupture conventionnelle, la date de rupture du contrat est le 17 fevrier et les congés de l'employé s'arrête le 10 Février. D'un commun accord, l'employé n'est pas appelé à revenir travailler jusqu'à la date de rupture. L'employée doit-elle prendre des congés sans solde ou devons nous la rémunérer comme si elle travaillait ? La déclarer en chômage partiel impliquerait que nous ne pouvons pas embaucher quelqu'un d'autre c'est bien ça ?

19 mars 2024

Droit social - Juridique et réglementations

FERMETURE DEFINITIVE STATUT DU SALARIE

Bonjour, J'ai été informé par ma responsable que notre salon fermait ses portes en fin d'année, soit 8 jours avant. Le tout verbalement. Je ne travaille donc plus depuis le 30 décembre 2023. Je n'ai pas de soldes tout compte, ni de courrier recommandé, ni d'attestation de salaire pour m'inscrire à France emploi. Est-ce Normal et comment faire ? Merci

11 janvier 2024

Droit social - Juridique et réglementations

APPRENTI FAUTE GRAVE

Bonjour, Mon apprenti (16 ans), embauché en septembre, ne donne plus de nouvelle depuis une semaine. Je l'ai appelé, plus texto, mais rien n'y fait. Il était en chômage partiel depuis début novembre, mais je faisais appel à lui de temps en temps. Puis je entamé une procédure de licenciement pour faute ? Faute grave ? Préavis à payer ? Est ce un cas particulier (apprenti mineur + période de chômage partiel) ? Merci Albane

17 décembre 2023

Droit social - Juridique et réglementations

POURBOIRE DECLARATION

Bonjour, Comment doivent etre traités comptablement les pourboires laissés en CB par le client? Dans un cadre où le pourboire n'est pas un élément de salaire du salarié. Faut-il que cela rentre dans le bulletin de paie? Ou le pourboire doit être redistribué en cash en fin de mois, à la discrétion de l'employeur? Je vous remercie d'avance pour votre réponse. Cécile

29 août 2023

Droit des Sociétés - Juridique et réglementations

INSERTION DIPLOMES NON RECONNUS LOCATION FAUTEUIL

Bonjour, Je souhaiterais créer une entreprise d’aide à l’insertion professionnelle pour Coiffeur. En effet, lors de mon stage de perfectionnement à Elegance Académie à Toulouse, j’ai rencontré des personnes venant de pays étrangers dont le métier de coiffeur n’est pas reconnu en France. Connaissant des problèmes de langue, il leur est impossible pour elles de passer le CAP. Par contre elles peuvent faire une demande de VAE, après une période de 1600 heures de travail en salon. Serait-il possible d’ouvrir un salon avec des locations de fauteuil à leur disposition ? Je vous remercie par avance. Bien cordialement.

26 juin 2023

Arrêter et vendre - Gestion du salon et du personnel

VENTE SALON DEMARCHES

Bonjour, je suis en statut sarl d'un salon de coiffure mixte, j'envisage de faire de la coiffure à domicile en vendant mon fond de commerce. quelle démarches, statut et précaution à prendre? D'avance Merci.

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