N°718 - SEPTEMBRE/OCTOBRE 2023

ACTUALITÉS
Économie, nominations…

ÉVÉNEMENTS
∙ Fauvert
∙ BS Congress / Intercoiffure
∙ CBM, Marseille prend corps

POINT CHAUD
∙ Le certificat cheveux bouclés à crépus arrive !
∙ Brèves de salon

CONCOURS
∙ Haute Coiffure Française

MCB BYBS
∙ Le programme
∙ Prix de l’Innovation
∙ Prix Salons & Instituts

LA QUESTION
∙ Augmenter ses prix !

THÉ OU CAFÉ ?
∙ Emmanuel Esteban

HAIR STORY
∙ Franck Provost

RENCONTRE
∙ Mademoiselle Moustache

EN PRIVÉ
∙ Aline Tacite

STUDIO
∙ Textures sculptées
∙ Extravaganza

PRODUITS
∙ Les nouveautés du marché

STEP BY STEP
∙ Dégradé homme en douceur par Thierry Bordenave

CONSEIL COIFFEUR
∙ Maîtriser les frisures

CONSEIL SALON
∙ Guide pour la transition écologique
∙ Devenir écoresponsable

CONSEIL D'EXPERT
∙ Le numérique, allié ou ennemi ?
∙ Google mon ami
∙ Décloisonner les espaces et les services
∙ La revente, un levier de croissance… Vraiment ?
∙ Douchettes, la révolution en marche

ENGAGEMENT
∙ Coiffeurs solidaires : des professionnels au grand cœur

BLOG EXPERT
∙ Droit social, coloration

CONSEIL SERVIVES
∙ Chute de cheveux : les femmes aussi

SUCCESS STORY
∙ Ingérable génération Z ?

PETITES ANNONCES
∙ Fonds de commerce, emploi...

LES ACTUALITÉS COIFFURE

150 résultats pour votre recherche

Sauver le BP intox ou réalité ?

Rénover le code de l’Artisanat est une bonne idée mais sa publication cet été a amené quelques questions sur l’obligation du diplôme à l’installation en salon notamment liées à l’article R121-3 du 22 juin. Le problème est que la formulation du texte est très générale impliquant une ouverture à tous les coiffeurs après 3 ans d'expérience de direction d'entreprise.

Revalorisation du Smic au 1er mai

le 1er mai 2023, le Smic va enregistrer une nouvelle revalorisation automatique de 2.19%, en raison de l’inflation .Le Smic horaire passe de 11.27 euros à 11.52 euros. Pour 35 heures il passe à 1.747,20 euros brut au 1er mai. Rappelons que pour les minima conventionnels qui se retrouvent en dessous, la règle est de retenir le Smic comme base de rémunération.

Présomption de démission en cas d'abandon de poste

A partir du 18 avril 2023, un employeur va pouvoir faire jouer une présomption de démission lorsqu’un salarié est en abandon de poste. Cerfrance indique ainsi que selon le décret, l'employeur qui constate que le salarié a abandonné son poste et qui entend faire valoir la présomption de démission doit au préalable adresser une mise en demeure.