Après la prise en charge du salaire du la première année des apprentis, la valse des mesures continue ! Rien moins que 18 nouvelles, annoncées par le Premier ministre le 9 juin dernier afin d’inciter les TPE (très petites entreprises) et PME (petites et moyennes entreprises) à embaucher. Si les félicitations du Medef, qui ne représente personne sur ce créneau, contrastent avec la relative déception de l’UPA (bien plus représentative) regrettant la sempiternelle accumulation de mesurettes limitées dans le temps et sous condition, il est tout de même à noter quelques avancées. Période d’essai de deux mois pour le contrat d’apprentissage, gel des effets de seuils pour les entreprises de 1 à 50 salariés, aide de 4000 euros pour l’embauche du premier salarié (pour franchir le pas !) en CDI ou CDD de plus de 12 mois sont salués. Après, plusieurs annonces sont des annonces d’intention que les récentes (demi-) mesures sur le dialogue social dans les petites structures ne crédibilisent pas. Quant à l’accès au marché public renforcé ou le parcours vers les prud’hommes plus sécurisé, cela fait rire jaune nombre de petits entrepreneurs incapables de s’intégrer dans l’imbroglio administratif sous-jacent… A noter enfin la possibilité de renouveler deux fois un CDD, mesure pragmatique vu que la quasi-totalité des embauches actuelles se font par cette voie.
