Victimes collatérales du succès de l’apprentissage ouverts à plus de publics, et des difficultés de financement associées, les contrats de professionnalisations se voient retirer l’aide à l’embauche dont ils bénéficiaient. Depuis le 1er mai, la prime de 6000 euros versée pour le recrutement d’un salarié en contrat de professionnalisation est supprimée.
Cette autre voie de l’alternance est beaucoup utilisée par les jeunes adultes en reconversion et autres postbac ou encore par des professionnels déjà formés voulant se perfectionner en cycle long tout en restant dans l’entreprise. L’Unec a réagi regrettant cette décision par la voix de Christophe Doré son président : « Je peux comprendre la nécessité pour l’Etat de trouver des sources d’économies mais je soutiens fermement la demande de l’U2P et de la CNAMS de conserver et réserver cette aide aux entreprises de moins de 50 salariés qui sont celles, selon moi, qui en ont le plus besoin pour déclencher l’acte d’embauche. » Au-delà le syndicat s’interroge sur la suite des aides à l’apprentissage et plus généralement à l’alternance, plébiscitée par les artisans rappelant au passage que l’alternance constitue pour le secteur de la coiffure le principal moyen d’accéder à la profession dont certaines formations essentielles pour l’avenir du métier et son développement sont uniquement accessibles par le contrat de professionnalisation: CQP Responsable de salon de coiffure, Certificat Réaliser des techniques de coiffure pour cheveux spécifiques, bouclés à crépus, Brevet professionnel (certains publics), etc. Depuis plusieurs années, le gouvernement mise tout sur le contrat d’apprentissage, reléguant de plus en plus à la marge les contrats de professionnalisation qui ont pourtant largement fait leurs preuves.
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