Fiducial a interrogé les patrons sur leur vision des nouvelles organisations du travail dont tout le monde parle ! Constat numéro 1, la semaine de jours ne déchaine pas l’enthousiasme, 72% y sont même opposés (70% des Français sont eux pour !) … Tandis que l’évolution des rythmes, souvent imputée à la volonté des plus jeunes salariés touche en réalité toutes les tranches d’âge et les entreprises y répondent favorablement, les deux tiers ayant intégré plus de flexibilité, mais avec des limites. Le problème principal vient des non-comptabilité d’agenda avec les clients ou entreprises partenaires qui perturbent le quotidien opérationnel. Concrètement 13% des patrons interrogés ont adopté la semaine de 4 jours, essentiellement des dirigeants de moins de 35 ans ou de sensibilité plus à gauche qui estime que cette mesure permet un meilleur équilibre des temps de vie mais aussi plus de bien-être au travail. Pour certains c’est aussi u argument pour fidéliser et attirer de nouveaux salariés. Les secteurs pouvant pratiquer le télétravail le mette en place un ou deux jours par semaine. Si pour 69% des patrons la génération Z est moins travailleuse et pose plus de limites, ils reconnaissent aussi à 80% que le rapport au travail a changé pour tous. Et 63% des patrons n’ont pas l’intention de changer leur fonctionnement pour autant. Les patrons d’Ile-de-France se montrent les plus compréhensifs.
