N°728 - NOVEMBRE 2025
ACTUALITES
08 Brèves de salon
EVENEMENTS
12 MCB by BS, une belle édition
14 Artemis fête ses 10 ans
18 Franck Ranéa
22 Dessange renouvelle son style
24 Hair Congress
27 Acne Studios
CONCOURS
16 Valentin Bourgois remporte
New Face 2025
20 Grand prix de l'innovation
POINT CHAUD
26 Certifié Coiffeur Qualifié,
le label Unec
THÉ OU CAFÉ ?
28 Mehdi Bouzghaia
ÉCLAIRAGE
29 Sarah Tirman,
le choix de Denis Do Amaral
FOCUS
30 Petite.
LA QUESTION
31 Le brushing, immortelle passion ?
HAIR STORY
32 Generik, l'iconoclaste devenu major
EN PRIVÉ
34 Fred Birault
STUDIO
38 Élégance brute
50 Créer du lien
PRODUITS
46 Les nouveautés du marché
STEP BY STEP
56 Jeu de textures et de boucles
CONSEIL TECHNIQUE
58 Le retour de la forme,
avec ou sans perm ?
59 Les textures prennent des couleurs
CONSEIL MARCHE
60 Les extensions pour tous, enfin !
CONSEIL MANAGEMENT
62 Quand le coiffeur devient psy !
CONSEIL JURIDIQUE
64 Facturation électronique obligatoire
CONSEIL GESTION
65 Travailler en musique, oui mais...
CONSEIL MARKETING
66 Dialoguer : le maître mot
de la réussite d'un salon
SUCESS STORY
68 Passer du souvenir à l'avenir
pour une cession réussie
PETITES ANNONCES
69 Fonds de commerce, emplois...
REPRESENTATION DU PERSONNEL
- Article 1 - Application de la convention
- Article 2 - Commissions
- Article 3 - Non-discrimination
- Article 4 - Liberté syndicale
- Article 5 - Délégués du personnel - Comité d'entreprise - CHSCT
- Article 6 - Conditions de travail des jeunes et des femmes
- Article 7 - Recrutement, embauche et rupture du contrat de travail
- Article 8 - Durée du travail - Dispositions communes à toutes les entreprises
- Article 9 - Repos dominical
- Article 10 - Repos hebdomadaire
- Article 11 - Temps partiel
- Article 12 - Contrôle de la durée du travail et des prestations à domicile
- Article 13 - Congés payés
- Article 14 - Jours fériés
- Article 15 - Hygiène et maladie
- Article 16 - Compte épargne-temps
- Article 17 - Intéressement - Participation - Epargne
ARTICLE - 5 DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL - COMITÉ D'ENTREPRISE - CHSCT
05/09/2018
5.1 DELEGUES DU PERSONNEL
Dans chaque établissement occupant plus de 10 salariés, devront être élus des délégués du personnel, titulaires et suppléants. Les délégués sont élus conformément aux articles L. 421-1 et suivants du code du travail.
5.2 COMITE D'ENTREPRISE ET DELEGATION UNIQUE
Dans chaque établissement occupant au moins 50 salariés, devra être élu un comité d'entreprise conformément aux articles L. 431-1 et suivants du code du travail.Les activités sociales et culturelles du comité d'entreprise pourront être financées selon les modalités fixées par l'article L. 432-9 du code du travail.Ces dispositions ne s'opposent pas à la création d'une délégation unique du personnel dans les cas prévus par la loi.
5.3 CHSCT
Dans chaque établissement occupant au moins 50 salariés, devra être constitué un comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail conformément aux articles L. 236-1 et suivants du code du travail.