N°709 - Novembre/Décembre 2021

ACTUALITÉS
•Concours, expos, économie...

ÉVÉNEMENT
•MCB by BS, un retour réussi
•Le Hair Congress signe le renouveau de l’artistique en France
•Michel Dervyn, retour à Tokyo

MARCHÉ
•La Fabrica, zone de liberté

ENVIRONNEMENT
•Coiffirst expérimente l’éco conception de salon !

CONCOURS
•Valentine Hug, gagnante du New Face 2021

FOCUS
•Marcapar, 30 ans de bienveillance

PORTRAIT DÉCOUVERTE
•Murielle Kabile : Design Hair Couture

HAIR STORY
•La Biosthétique, une histoire de famille

THÉ OU CAFÉ ?
•Cyrill Hohl

ÉCONOMIE
•La coiffure, bilan de sortie de crise

STUDIO
•Délicates textures

PRODUITS
•Les nouveautés du marché

STUDIO

•Glam Minimalisme

STEP BY STEP

•Mulet moderne

DÉCRYPTAGE
•Brushing : je t’aime moi non plus

DÉCRYPTAGE MARCHÉ
•Les shampooings, c’est du solide !

CONSEILS D'EXPERTS
•L’emplacement, valeur refuge ou piège ?

ENQUÊTE DIGITAL

•Le digital au service de la coiffure
•Tout le monde a un avis sur tout !
•Plateformes de formations en ligne, le retour

CONSEILS D'EXPERTS

•Chauffe Marcel !

REPRESENTATION DU PERSONNEL

ARTICLE - 5 DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL - COMITÉ D'ENTREPRISE - CHSCT

05/09/2018


5.1 DELEGUES DU PERSONNEL

Dans chaque établissement occupant plus de 10 salariés, devront être élus des délégués du personnel, titulaires et suppléants. Les délégués sont élus conformément aux articles L. 421-1 et suivants du code du travail.

5.2 COMITE D'ENTREPRISE ET DELEGATION UNIQUE

Dans chaque établissement occupant au moins 50 salariés, devra être élu un comité d'entreprise conformément aux articles L. 431-1 et suivants du code du travail.Les activités sociales et culturelles du comité d'entreprise pourront être financées selon les modalités fixées par l'article L. 432-9 du code du travail.Ces dispositions ne s'opposent pas à la création d'une délégation unique du personnel dans les cas prévus par la loi.

5.3 CHSCT

Dans chaque établissement occupant au moins 50 salariés, devra être constitué un comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail conformément aux articles L. 236-1 et suivants du code du travail.