N°712 - Mai/juin 2022
ACTUALITÉS
Économie, nominations, concours...
ÉVÉNEMENTS
• American Crew / 13 Gina Gino
• Groupe Vog / 16 Revlon Professional
CONCOURS
• Christine Alves remporte le concours homme de l’AIPP !
FORMATION
•Les dix ans de Coiffure Beauté Méditerranée
FOCUS
• Melrose Barbers, le barbier survolté
PORTRAIT
• Barbier et parents en série
THÉ OU CAFÉ ?
• Nahema Abaroudi
HAIR STORY
• Les Couleurs de Gaïa
RENCONTRE
• Damien Dussert Salon Why not
EN PRIVÉ
• Qui êtes-vous...? Bruno Barbeyrol
STUDIO
• Double texture
PRODUITS
• Les nouveautés du marché
STUDIO
• Lumières flashy
STEP BY STEP
• Incontournable carré par Ludovic Spy
J'AI LA TECHNIQUE
• Corrige-moi… ma couleur !
DÉVELOPPEMET DURABLE
• La coiffure naturelle ne connaît pas la crise
• La guerre des labels naturels ?
• Confiance et responsabilité
CONJONCTURE
• Fort rebond de l’activité coiffure
CONSEIL D'EXPERT
• Pourquoi le coworking ?
MANAGEMENT
• Manager les personnalités difficiles
BLOGS DES EXPERTS
• Loyers, apprentissage...
CONSEIL D'EXPERT
• Les brosses chauffantes/soufflantes
MARKETING
• Fixer le juste prix
SUCCESS STORY
• Les bases pour réussir son recrutement
REPRESENTATION DU PERSONNEL
- Article 1 - Application de la convention
- Article 2 - Commissions
- Article 3 - Non-discrimination
- Article 4 - Liberté syndicale
- Article 5 - Délégués du personnel - Comité d'entreprise - CHSCT
- Article 6 - Conditions de travail des jeunes et des femmes
- Article 7 - Recrutement, embauche et rupture du contrat de travail
- Article 8 - Durée du travail - Dispositions communes à toutes les entreprises
- Article 9 - Repos dominical
- Article 10 - Repos hebdomadaire
- Article 11 - Temps partiel
- Article 12 - Contrôle de la durée du travail et des prestations à domicile
- Article 13 - Congés payés
- Article 14 - Jours fériés
- Article 15 - Hygiène et maladie
- Article 16 - Compte épargne-temps
- Article 17 - Intéressement - Participation - Epargne
ARTICLE - 5 DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL - COMITÉ D'ENTREPRISE - CHSCT
05/09/2018
5.1 DELEGUES DU PERSONNEL
Dans chaque établissement occupant plus de 10 salariés, devront être élus des délégués du personnel, titulaires et suppléants. Les délégués sont élus conformément aux articles L. 421-1 et suivants du code du travail.
5.2 COMITE D'ENTREPRISE ET DELEGATION UNIQUE
Dans chaque établissement occupant au moins 50 salariés, devra être élu un comité d'entreprise conformément aux articles L. 431-1 et suivants du code du travail.Les activités sociales et culturelles du comité d'entreprise pourront être financées selon les modalités fixées par l'article L. 432-9 du code du travail.Ces dispositions ne s'opposent pas à la création d'une délégation unique du personnel dans les cas prévus par la loi.
5.3 CHSCT
Dans chaque établissement occupant au moins 50 salariés, devra être constitué un comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail conformément aux articles L. 236-1 et suivants du code du travail.