N°727 - SEPTEMBRE 2025
ACTUALITES
Brèves de salon
EVENEMENTS
• Keune Ambassador Day
• Les coiffeurs dans la rue contre la concurrence déloyale
• Wella Company
• Revlon Pro House à Barcelone
• Coiffure Beauté Méditerranée : 20 ans d'innovations
• Thomas Tuccinardi
• Babyliss Pro
• Jean Louis David en shooting aux Lilas
HOMMAGE
Franck François, serial entrepreneur
LA QUESTION
Couper après 50 ans, la bonne idée ?
FOCUS
Kalia Nature
ÉCLAIRAGE
Emma Broudin, le choix de Joanne Cartier
POINT CHAUD
Les salons professionnels dans l'œil du cyclone
THÉ OU CAFÉ ?
Jérôme Guézou
HAIR STORY
Sir James Dyson, maître de l'air
EN PRIVÉ
Christine Margossian
STUDIO
• Couleurs extrêmes
• Frange story
PRODUITS
Les nouveautés du marché
CONSEIL TECHNIQUE
• La transition poivre et sel
• Modern perm pour homme
• Automne, acmé de la chute de cheveux ?
CONSEIL JURIDIQUE
Contrôle fiscal : comment s'en sortir au mieux ?
CONSEIL MANAGEMENT
Harcèlement en salon : les clés pour bien réagir
CONSEIL NUMÉRIQUE
Facebook est-il mort pour communiquer ?
CONSEIL MARKETING
Les marques de niche sont-elles l'avenir des cosmétiques ?
CONSEIL MANAGEMENT
Manager ou baby-sitter ?
BLOG DES EXPERTS
Vos questions, nos réponses
SUCESS STORY
CBM
PETITES ANNONCES
Fonds de commerce, emplois...
REPRESENTATION DU PERSONNEL
- Article 1 - Application de la convention
- Article 2 - Commissions
- Article 3 - Non-discrimination
- Article 4 - Liberté syndicale
- Article 5 - Délégués du personnel - Comité d'entreprise - CHSCT
- Article 6 - Conditions de travail des jeunes et des femmes
- Article 7 - Recrutement, embauche et rupture du contrat de travail
- Article 8 - Durée du travail - Dispositions communes à toutes les entreprises
- Article 9 - Repos dominical
- Article 10 - Repos hebdomadaire
- Article 11 - Temps partiel
- Article 12 - Contrôle de la durée du travail et des prestations à domicile
- Article 13 - Congés payés
- Article 14 - Jours fériés
- Article 15 - Hygiène et maladie
- Article 16 - Compte épargne-temps
- Article 17 - Intéressement - Participation - Epargne
ARTICLE - 5 DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL - COMITÉ D'ENTREPRISE - CHSCT
05/09/2018
5.1 DELEGUES DU PERSONNEL
Dans chaque établissement occupant plus de 10 salariés, devront être élus des délégués du personnel, titulaires et suppléants. Les délégués sont élus conformément aux articles L. 421-1 et suivants du code du travail.
5.2 COMITE D'ENTREPRISE ET DELEGATION UNIQUE
Dans chaque établissement occupant au moins 50 salariés, devra être élu un comité d'entreprise conformément aux articles L. 431-1 et suivants du code du travail.Les activités sociales et culturelles du comité d'entreprise pourront être financées selon les modalités fixées par l'article L. 432-9 du code du travail.Ces dispositions ne s'opposent pas à la création d'une délégation unique du personnel dans les cas prévus par la loi.
5.3 CHSCT
Dans chaque établissement occupant au moins 50 salariés, devra être constitué un comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail conformément aux articles L. 236-1 et suivants du code du travail.