SOMMAIRE : 

ÉVÉNEMENTS
• 10 Coiffure Beauté Méditerranée
• L’Oréal Professionnel
• Schwarzkopf Proffessional
• Groupe Dervyn/Alexandre de Paris
• Show CAC
• 20 ans d’Angel Studio
• American Crew
• Groupe Vog | Franck Provost

ACTUALITÉS
• Lancements, concours, business...

HOMMAGE
• Jean Louis David, une signature immortelle

CHALLENGE
• Les reines du désert

FORMATION
• CFA du Val-de-Marne : L’ouverture au monde

THÉ OU CAFÉ ?
• Patrick Ahmed

DU PODIUM AU SALON
• Les créateurs innovent ! Les coiffeurs aussi...

PRODUITS
• Les nouveautés du marché

STUDIO
• Entre poésie et modernité

DÉCRYPTAGE TENDANCES
• Les brunes piquantes

STEP BY STEP
• Le carré couleur cannelle par Biguine Paris

ENQUETE MANAGEMENT
• Apprentis de la génération Z, Sales gosses ou génies ?

ENQUETE COUPE
• Le secret d’une bonne coupe ? Volumes et texturisation

ENQUETE PSYCHO
• Des couples qui décoiffent !

FICHES TECHNIQUES
• Clap de fin pour les produits «sans...» ?
• Quand la musique est bonne… elle est payante !

CARNET DE SOIRÉES
• Schwarzkopf Professional
• Contre le cancer
• L’Oréal Professionnel

REPRESENTATION DU PERSONNEL

ARTICLE - 5 DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL - COMITÉ D'ENTREPRISE - CHSCT

05/09/2018


5.1 DELEGUES DU PERSONNEL

Dans chaque établissement occupant plus de 10 salariés, devront être élus des délégués du personnel, titulaires et suppléants. Les délégués sont élus conformément aux articles L. 421-1 et suivants du code du travail.

5.2 COMITE D'ENTREPRISE ET DELEGATION UNIQUE

Dans chaque établissement occupant au moins 50 salariés, devra être élu un comité d'entreprise conformément aux articles L. 431-1 et suivants du code du travail.Les activités sociales et culturelles du comité d'entreprise pourront être financées selon les modalités fixées par l'article L. 432-9 du code du travail.Ces dispositions ne s'opposent pas à la création d'une délégation unique du personnel dans les cas prévus par la loi.

5.3 CHSCT

Dans chaque établissement occupant au moins 50 salariés, devra être constitué un comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail conformément aux articles L. 236-1 et suivants du code du travail.