NOS EXPERTS

Eric Ghirlanda

Eric Ghirlanda

De formation comptable, et après un parcours long et varié depuis 30ans au sein du Cegeco-AGC, Eric Ghirlanda assume la Direction Technique Nationale. Forte de 4 personnes, elle vient en appui permanent de nos antennes dans l'exécution et l'enrichissement de nos missions auprès de nos adhérents. La vision de son métier : placer en permanence le coiffeur à la convergence des compétences internes et externes, afin qu'il bénéficie de la valeur ajoutée dont a besoin son entreprise.
Créé sous forme associative en 1976 par et pour l’artisan coiffeur, dirigé par des coiffeurs, la raison d’être du CEGECO (Centre de Gestion de la Coiffure) est de permettre la mise en commun la plus efficace possible des moyens et services utiles et nécessaires à la bonne gestion de votre entreprise de coiffure. Le CEGECO est devenu en 35 ans un interlocuteur incontournable, un référent, en terme de connaissance, d’expérience et de savoir-faire  sur le segment coiffure.

La Rédaction de L'Eclaireur www.leclaireurhebdo.com

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L' équipe de la rédaction de L' ECLAIREUR composée de  Eve Laborderie, Brice Thiron et  Catherine Sajno, et tous nos journalistes  ou contributeurs occasionnels ont  réuni les archives de L'ECLAIREUR, ainsi que les principaux textes officiels et réglementaires pour vous vous apporter des réponses aux questions classiques que vous vous posez dans le cadre de la gestion et le développement de votre salon. Vous bénéficiez ainsi de plus de 45 ans d' expérience de la coiffure cumulées par nos équipes,  lesquelles ont interviewé  les plus grands professionnels  dans tous les métiers.

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10 avril 2017

lors d'une vente de fond de commerce, le nouveau patron applique 35 h par semaine comme mentionné dans le contrat de travail. avant lui, les salariés travaillent 39h c àd 35h +4h supp par semaine et payé 39h.
A t il le droit? sinon au lieu de payer les heures sup doit il proposer de les récupérer et comment se fait le calcul. Merci

#sans reponse#

Bonjour

Oui c’est possible de supprimer le recours aux heures supplémentaires mais à certaines conditions.

Si aucune convention de forfait de salaire n’est prévue dans le contrat de travail précisant le nombre d’heures supplémentaires à effectuer par le salarié, l’employeur nouveau ou ancien peut décider la suppression d’heures supplémentaires, même accomplies régulièrement, sans que cela ne constitue une modification du contrat nécessitant l’accord du salarié.

Par contre, il est nécessaire que cette suppression puisse se justifier au regard des intérêts de l’entreprise (exemple : raisons économiques, réorganisation, etc…).

En cas de pratiques d’heures supplémentaires, celles-ci donnent lieu à des majorations de salaires ou bien des heures récupérées majorées selon le même calcul que le paiement.

Rappel de ce que dit la convention collective : 

Les heures supplémentaires effectuées donnent lieu à une majoration en rémunération et aux repos compensateurs obligatoires conformément aux dispositions légales.

En matière de majorations pour heures supplémentaires (paiement ou récupération)
Entre la 36ème et la 43ème Heure = majoration de 25% (et majoration de 50% au-delà)

En matière de Repos compensateur de remplacement (extrait CCN COIFFURE)
L'employeur peut s'acquitter de tout ou partie des heures supplémentaires et/ou de leur majoration en substituant à leur payement un repos compensateur dit de remplacement d'une durée équivalente.

Le salarié est tenu informé par l'employeur du nombre d'heures dont le payement est substitué par un repos compensateur de remplacement au moyen d'un relevé mensuel.

Les repos compensateurs de remplacement sont pris dans les trois mois qui suivent la date de leur acquisition (deux mois en cas de modulation), à la demande du salarié, en dehors des périodes du 1er juillet au 31 août et du 15 décembre au 1er janvier.

À défaut de cette demande, l'employeur est tenu de demander au salarié de prendre effectivement les repos acquis dans un délai maximum d'un an à compter de leur date d'acquisition.

Les repos non pris à l'expiration de ce délai d'un an seront indemnisés.

Le choix de la date de ce repos compensateur de remplacement est subordonné aux nécessités de service.

 

CEGECO AGC