NOS EXPERTS

Eric Ghirlanda

Eric Ghirlanda

De formation comptable, et après un parcours long et varié depuis 30ans au sein du Cegeco-AGC, Eric Ghirlanda assume la Direction Technique Nationale. Forte de 4 personnes, elle vient en appui permanent de nos antennes dans l'exécution et l'enrichissement de nos missions auprès de nos adhérents. La vision de son métier : placer en permanence le coiffeur à la convergence des compétences internes et externes, afin qu'il bénéficie de la valeur ajoutée dont a besoin son entreprise.
Créé sous forme associative en 1976 par et pour l’artisan coiffeur, dirigé par des coiffeurs, la raison d’être du CEGECO (Centre de Gestion de la Coiffure) est de permettre la mise en commun la plus efficace possible des moyens et services utiles et nécessaires à la bonne gestion de votre entreprise de coiffure. Le CEGECO est devenu en 35 ans un interlocuteur incontournable, un référent, en terme de connaissance, d’expérience et de savoir-faire  sur le segment coiffure.

La Rédaction de L'Eclaireur www.leclaireur-coiffeurs.com

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L' équipe de la rédaction de L' ECLAIREUR composée de  Eve Laborderie, Brice Thiron et  Catherine Sajno, et tous nos journalistes  ou contributeurs plus occasionnels ont  réuni les archives de L'ECLAIREUR, ainsi que les principaux textes officiels et réglementaires pour vous vous apporter des réponses aux questions classiques que vous vous posez dans le cadre de la gestion et le développement de votre salon. Vous bénéficiez ainsi de plus de 45 ans d' expérience de la coiffure cumulées par nos équipes,  lesquelles ont interviewé  les plus grands professionnels  dans tous les métiers.

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01 septembre 2018

Bonjour , a- t-on le droit de refuser une heure d'absence à son salarié? cela peut-il être une faute grave si on s'absente tout de même malgré le refus de son employeur?

Bonjour

En fait c'est la loi et la convention collective (voire les usages en vigueur dans l'entreprise) qui définissent les cas d'absences autorisées ainsi que les conditions dans lesquelles celles-ci s'appliquent. Les cas sont multiples.

En dehors de ces cas autorisés, l'employeur est en droit de refuser.

La définition de la faute grave est la suivante :

La faute grave s’entend comme un fait imputable au salarié, constituant une violation des obligations découlant du contrat de travail ou des relations de travail et dont l’importance rend impossible son maintien dans l’entreprise (cass. soc. 27 septembre 2007, n° 06-43867, BC V n° 146).

Avant de qualifier l'insubordination en faute grave , il faut convient d'analyser la répétition des faits reprochés surtout si le salarié a eu pendant des années un comportement exemplaire.