NOS EXPERTS

Eric Ghirlanda

Eric Ghirlanda

De formation comptable, et après un parcours long et varié depuis 30ans au sein du Cegeco-AGC, Eric Ghirlanda assume la Direction Technique Nationale. Forte de 4 personnes, elle vient en appui permanent de nos antennes dans l'exécution et l'enrichissement de nos missions auprès de nos adhérents. La vision de son métier : placer en permanence le coiffeur à la convergence des compétences internes et externes, afin qu'il bénéficie de la valeur ajoutée dont a besoin son entreprise.
Créé sous forme associative en 1976 par et pour l’artisan coiffeur, dirigé par des coiffeurs, la raison d’être du CEGECO (Centre de Gestion de la Coiffure) est de permettre la mise en commun la plus efficace possible des moyens et services utiles et nécessaires à la bonne gestion de votre entreprise de coiffure. Le CEGECO est devenu en 35 ans un interlocuteur incontournable, un référent, en terme de connaissance, d’expérience et de savoir-faire  sur le segment coiffure.

La Rédaction de L'Eclaireur www.leclaireur-coiffeurs.com

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L' équipe de la rédaction de L' ECLAIREUR composée de  Eve Laborderie, Brice Thiron et  Catherine Sajno, et tous nos journalistes  ou contributeurs plus occasionnels ont  réuni les archives de L'ECLAIREUR, ainsi que les principaux textes officiels et réglementaires pour vous vous apporter des réponses aux questions classiques que vous vous posez dans le cadre de la gestion et le développement de votre salon. Vous bénéficiez ainsi de plus de 45 ans d' expérience de la coiffure cumulées par nos équipes,  lesquelles ont interviewé  les plus grands professionnels  dans tous les métiers.

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27 janvier 2016

Bonjour , un patron a t'il le droit d 'imposer une semaine de vacances(mars) pour cause de travaux ?
Sachant que cette semaine ne fait pas parti des vacances scolaires et qu'il était prévu que je prenne une semaine à cette periode (février ).Je suis employé dans ce salon depuis 15 années sur une base de 39h.
Merci pour votre réponse
Cordialement

Bonjour,

Il appartient à votre employeur qui fixe l’ordre des départs en congé à l’intérieur de la période des congés payés, (c. trav. art. L. 3141-14). Dans ce contexte, votre employeur doit tenir compte de la situation de famille des salariés (possibilités de congé du conjoint ou du partenaire avec lequel le salarié a conclu un Pacs), de leur ancienneté dans l’entreprise et, le cas échéant, de leur activité chez un ou plusieurs autres employeurs.

Par ailleurs l’article 13-1 - Congés payés annuels de la convention nationale de la coiffure précise les modalités pratiques d’information des dates de congés :

« La période de congés s'étend sur toute l'année. L'ordre des départs en congés devra être communiqué aux salariés au minimum deux mois à l'avance. À défaut du respect de ce délai, le refus d'un salarié d'accepter les dates de congés qui lui sont notifiées ne sera pas considéré comme fautif.
Les dates de congés pourront cependant être modifiées, sans respect de ces délais de prévenance, en cas de circonstances exceptionnelles».

Donc votre employeur peut fixer vos dates de congés payés en février et mars 2016 si celui ci a été fixée au moins deux mois à l'avance.