NOS EXPERTS

Eric Ghirlanda

Eric Ghirlanda

Eric Ghirlanda
De formation comptable, et après un parcours long et varié depuis près de 40 ans au sein du Cegeco-AGC au service de la Coiffure, Eric Ghirlanda assume désormais la Direction Technique Nationale au sein de l'alliance CERFRANCE-CEGECO.


Cerfrance est un réseau mutualiste de 57 entreprises associatives réparties sur plus de 700 agences implantées dans toute la France.

Cette proximité lui permet de bien connaître le tissu économique local et les problématiques de ses clients sur le terrain.

Depuis plus de 60 ans, Cerfrance offre les compétences pluridisciplinaires de 13 700 collaborateurs (conseillers, juristes, consultants, experts-comptables, etc.) pour assurer la réussite de ses 320 000 clients, de tous secteurs d'activité : agriculture, artisanat, commerce, services, professions libérales.

Site Internet : www.cerfrance.fr

La Rédaction de L'Eclaireur www.leclaireur-coiffeurs.com

La Rédaction de L'Eclaireur www.leclaireur-coiffeurs.com

L' équipe de la rédaction de L' ECLAIREUR composée de  Brice Thiron, Florence Baumann assisté de l' éditeur Christian GUY ainsi que d' autres contributeurs plus occasionnels ont  réuni les archives de L'ECLAIREUR,  Vous bénéficiez ainsi de plus de 75 ans d' expérience de la coiffure cumulées par nos équipes,  lesquelles ont interviewé  les plus grands professionnels  dans tous les métiers.

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03 avril 2019

Bonjour, coiffeuse depuis 1983, j'ai CAP et BP, j'ai été salariée, eu un salon à mon compte puis redevenue salariée depuis 2ans 1/2 à 35h/mois.Je me demandais cependant si c'était normal que je sois Niveau1 échelon2 à 1538€ Brut mensuels? (le BP était obligatoire à l'époque de mon l'embauche) et à partir de quand a t on droit à une prime d'ancienneté et de combien s'il vous plait? merci d'avance, votre magasine est super bien fait!

Bonjour

1- Concernant la prime d'ancienneté, celle-ci est versée au bout de 5 années d'ancienneté consécutives au sein de l'entreprise (32€ par mois brut)

2- Concernant votre classification : les emplois sont classés en 3 niveaux et 3 échelons.

Les niveaux et échelons sont définis à partir de critères classants : qualification, compétences, tâches exercées, autonomie et responsabilisation.  La convention collective précise en détail ce qui attendu du salarié par rapport aux 4 critères 

Le niveau de diplôme obtenu n'est plus le seul critère permettant de déterminer le niveau de classification et par ricochet de rémunération minimale.

A priori, selon la grille de conversion conventionnelle , vous devriez relever à minima de la classification suivante : N2 E1  soit un salaire brut minimal de 1551€.