NOS EXPERTS

Eric Ghirlanda

Eric Ghirlanda

De formation comptable, et après un parcours long et varié depuis 30ans au sein du Cegeco-AGC, Eric Ghirlanda assume la Direction Technique Nationale. Forte de 4 personnes, elle vient en appui permanent de nos antennes dans l'exécution et l'enrichissement de nos missions auprès de nos adhérents. La vision de son métier : placer en permanence le coiffeur à la convergence des compétences internes et externes, afin qu'il bénéficie de la valeur ajoutée dont a besoin son entreprise.
Créé sous forme associative en 1976 par et pour l’artisan coiffeur, dirigé par des coiffeurs, la raison d’être du CEGECO (Centre de Gestion de la Coiffure) est de permettre la mise en commun la plus efficace possible des moyens et services utiles et nécessaires à la bonne gestion de votre entreprise de coiffure. Le CEGECO est devenu en 35 ans un interlocuteur incontournable, un référent, en terme de connaissance, d’expérience et de savoir-faire  sur le segment coiffure.

La Rédaction de L'Eclaireur www.leclaireur-coiffeurs.com

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L' équipe de la rédaction de L' ECLAIREUR composée de  Eve Laborderie, Brice Thiron et  Catherine Sajno, et tous nos journalistes  ou contributeurs plus occasionnels ont  réuni les archives de L'ECLAIREUR, ainsi que les principaux textes officiels et réglementaires pour vous vous apporter des réponses aux questions classiques que vous vous posez dans le cadre de la gestion et le développement de votre salon. Vous bénéficiez ainsi de plus de 45 ans d' expérience de la coiffure cumulées par nos équipes,  lesquelles ont interviewé  les plus grands professionnels  dans tous les métiers.

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26 août 2019

Bonjour , je chercher à savoir si mon employeur est ou non dans l'obligation de faire évoluer mes échelons et niveaux suivant mes années? Si oui je voudrais connaitre mon échelon et mon niveau exacte ainsi que le taux horaire qui devrait être appliqué ? J'ai commencer la coiffure en septembre 2003 eu mon CAP en 2005 et mon BP en 2007 aujourd'hui je suis actuellement dans le même salon depuis 9 ans et je n'ais eu aucunes évolutions de salaire je suis même redescendu presque au smic est ce normal ? Si non il y a t'il des recours ? Je vous remercie d'avance.

Bonjour 

Il n'existe aucune obligation de faire évoluer la classification et donc le salaire par rapport aux années d'ancienneté. Le niveau de classification (et donc de rémunération minimale) est déterminé depuis l'avenant n°23 de la convention collective nationale de la Coiffure à partir des 4 critères suivants :

1° - La qualification
2° - Les compétences
3° - Les tâches exercées
4° - L'autonomie et la responsabilisation

Ces 4 critères combinés permettent de déterminer le niveau et l'échelon et donc votre rémunération minimale. Vous devez vous référer à l'avenant 23 pour évaluer votre niveau et échelon et ensuite échanger avec votre employeur.