NOS EXPERTS

Eric Ghirlanda

Eric Ghirlanda

De formation comptable, et après un parcours long et varié depuis 30ans au sein du Cegeco-AGC, Eric Ghirlanda assume la Direction Technique Nationale. Forte de 4 personnes, elle vient en appui permanent de nos antennes dans l'exécution et l'enrichissement de nos missions auprès de nos adhérents. La vision de son métier : placer en permanence le coiffeur à la convergence des compétences internes et externes, afin qu'il bénéficie de la valeur ajoutée dont a besoin son entreprise.
Créé sous forme associative en 1976 par et pour l’artisan coiffeur, dirigé par des coiffeurs, la raison d’être du CEGECO (Centre de Gestion de la Coiffure) est de permettre la mise en commun la plus efficace possible des moyens et services utiles et nécessaires à la bonne gestion de votre entreprise de coiffure. Le CEGECO est devenu en 35 ans un interlocuteur incontournable, un référent, en terme de connaissance, d’expérience et de savoir-faire  sur le segment coiffure.

La Rédaction de L'Eclaireur www.leclaireur-coiffeurs.com

La Rédaction de L'Eclaireur www.leclaireur-coiffeurs.com

L' équipe de la rédaction de L' ECLAIREUR composée de  Eve Laborderie, Brice Thiron et  Catherine Sajno, et tous nos journalistes  ou contributeurs plus occasionnels ont  réuni les archives de L'ECLAIREUR, ainsi que les principaux textes officiels et réglementaires pour vous vous apporter des réponses aux questions classiques que vous vous posez dans le cadre de la gestion et le développement de votre salon. Vous bénéficiez ainsi de plus de 45 ans d' expérience de la coiffure cumulées par nos équipes,  lesquelles ont interviewé  les plus grands professionnels  dans tous les métiers.

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01 décembre 2018

Bonjour,
Actuellement salariée en CDI sur 35h avec 5h payées supplémentaires, j ai des heures supplémentaires en plus a récupérer en raison de l absence d une collègue.
Est ce que si je prend un samedi pour les récupérer, dois je décompter aussi le lundi comme pour les congés payés? Et aussi puis je choisir quand les récupérer et en totalité ou Non?
Merci.

Bonjour

Si je comprends votre question, vous êtes actuellement payées sur la base de 40h/sem. (incluant 5 heures supplémentaires). Et il vous est demandé de faire un complément d'heures supplémentaires cette fois ci non payées mais récupérables.

A noter que le contingent d'heures supplémentaires autorisé est de 200h par an.

Les heures supplémentaires réalisées donnent des droits à récupération avec majoration de 25% entre la 41ème heure et la 42ème heure et de 50% au delà jusqu'à 48h maximum ou en 44h moyenne sur 12 semaines consécutives.

es repos compensateurs de remplacement sont pris dans les trois mois qui suivent la date de leur acquisition  à la demande du salarié, en dehors des périodes du 1er juillet au 31 août et du 15 décembre au 1er janvier.

À défaut de cette demande, l'employeur est tenu de demander au salarié de prendre effectivement les repos acquis dans un délai maximum d'un an à compter de leur date d'acquisition. Les repos non pris à l'expiration de ce délai d'un an seront indemnisés.

Le décompte ne s'effectue pas comme pour les congés payés. Chaque heure majorée doit être intégralement récupérée. Le lundi jour de repos dans votre cas ne compte pas comme un jour de récupération

Les jours de récupération sont fixés en fonction des nécessités du service et dont choisis par l'employeur