NOS EXPERTS

Eric Ghirlanda

Eric Ghirlanda

De formation comptable, et après un parcours long et varié depuis 30ans au sein du Cegeco-AGC, Eric Ghirlanda assume la Direction Technique Nationale. Forte de 4 personnes, elle vient en appui permanent de nos antennes dans l'exécution et l'enrichissement de nos missions auprès de nos adhérents. La vision de son métier : placer en permanence le coiffeur à la convergence des compétences internes et externes, afin qu'il bénéficie de la valeur ajoutée dont a besoin son entreprise.
Créé sous forme associative en 1976 par et pour l’artisan coiffeur, dirigé par des coiffeurs, la raison d’être du CEGECO (Centre de Gestion de la Coiffure) est de permettre la mise en commun la plus efficace possible des moyens et services utiles et nécessaires à la bonne gestion de votre entreprise de coiffure. Le CEGECO est devenu en 35 ans un interlocuteur incontournable, un référent, en terme de connaissance, d’expérience et de savoir-faire  sur le segment coiffure.

La Rédaction de L'Eclaireur www.leclaireur-coiffeurs.com

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L' équipe de la rédaction de L' ECLAIREUR composée de  Eve Laborderie, Brice Thiron et  Catherine Sajno, et tous nos journalistes  ou contributeurs plus occasionnels ont  réuni les archives de L'ECLAIREUR, ainsi que les principaux textes officiels et réglementaires pour vous vous apporter des réponses aux questions classiques que vous vous posez dans le cadre de la gestion et le développement de votre salon. Vous bénéficiez ainsi de plus de 45 ans d' expérience de la coiffure cumulées par nos équipes,  lesquelles ont interviewé  les plus grands professionnels  dans tous les métiers.

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17 novembre 2014

paye donner remuneration variable

Bonjour, j'aimerais savoir comment payer un coiffeur au pourcentage? Quel est le taux usuel habituellement reversé et est -il calculé sur le salaire brut ou net?.
En vous remerciant par avance.

Bonjour,

Il est effectivement envisageable de rémunérer un collaborateur au pourcentage du Chiffre d’affaires réalisé par mois (de manière direct ou non , HT ou TTC, …) mais à une seule condition :

« son salaire fixe doit être à minima au niveau du salaire brut conventionnel pour sa qualification ou bien au niveau de son salaire minimal brut contractuel si cela est prévu par son contrat de travail et qu'il est supérieur au salaire conventionnel»

On rencontre généralement des pourcentages entre 25% et 33% du Chiffre d’affaires TTC ou HT selon les salons de Coiffure pour déterminer le salaire brut.