Blog des experts - Juridique et Social

Bonjour, Je suis salariée depuis moins d'un an et dès le départ, j'avais apporté avec moi mon matériel de coiffure (peignes, tondeuse, ciseaux etc.). Avec le temps, des tensions sont apparues avec mon employeur (aussi coiffeur dans le salon) et à mon retour en poste après une période "d'absence", j'ai découvert qu'une des tondeuses qui avait été mis à ma disposition et avec laquelle je travaille quotidiennement avait lâché et l'employeur a expressément refusé de me prêter la sienne et en plus me demande d'en acheter une autre, alors que je ne peux absolument pas m'en passer. Aussi, j'ai découvert par hasard qu'il avait fait installer pendant mon absence au niveau de la caisse une caméra (réelle ou factice je n'en sais rien). Et qu'un règlement a été nouvellement créé changeant de tout au tout mes anciennes conditions de travail... Quels sont mes droits? Sur quels arguments puis-je me défendre?

Bonjour , a- t-on le droit de refuser une heure d'absence à son salarié? cela peut-il être une faute grave si on s'absente tout de même malgré le refus de son employeur?

Bonjour ,mon employeur me demande de signer un avenant à mon contrat au sujet d un règlement général sur la protection des données ...peut-on m éclairer à ce sujet et est ce que je suis dans l obligation de le signer merci de votre réponse

Bonjour, J'ai 2 mois d'ancienneté dans l'entreprise. Est ce que mes employeurs ont le droit de déduire sur mon salaire les jours fériés chômés ?

Repas non pris. Faut-il payer ?

Nous n'avons pas toujours le temps de prendre nos repas dans le salon parisien ou je travaille.
L'employeur doit-il nous payer ces repas non pris ? Si oui, combien ?
Sur nos bulletins de salaire n'apparait aucune mention d'avantage en nature pour ces repas.
Aucune mention à ce sujet. Est-ce normal ?

Merci d’avance