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Bonjour , a- t-on le droit de refuser une heure d'absence à son salarié? cela peut-il être une faute grave si on s'absente tout de même malgré le refus de son employeur?
Bonjour ,mon employeur me demande de signer un avenant à mon contrat au sujet d un règlement général sur la protection des données ...peut-on m éclairer à ce sujet et est ce que je suis dans l obligation de le signer merci de votre réponse
Bonjour, J'ai 2 mois d'ancienneté dans l'entreprise. Est ce que mes employeurs ont le droit de déduire sur mon salaire les jours fériés chômés ?
Repas non pris. Faut-il payer ?
Nous n'avons pas toujours le temps de prendre nos repas dans le salon parisien ou je travaille.
L'employeur doit-il nous payer ces repas non pris ? Si oui, combien ?
Sur nos bulletins de salaire n'apparait aucune mention d'avantage en nature pour ces repas.
Aucune mention à ce sujet. Est-ce normal ?
Merci d’avance
Nous n'avons pas toujours le temps de prendre nos repas dans le salon parisien ou je travaille.
L'employeur doit-il nous payer ces repas non pris ? Si oui, combien ?
Sur nos bulletins de salaire n'apparait aucune mention d'avantage en nature pour ces repas.
Aucune mention à ce sujet. Est-ce normal ?
Merci d’avance
Mon mari et moi souhaiterions acheter un fonds de commerce coiffure pour y travailler en couple (Mr en nom propre et moi, conjointe collaboratrice)
Actuellement, il y a une salariée âgée de 45 ans avec CDI de 35h et une ancienneté 7 ans
Le vendeur ne se chargera pas de son licenciement et pour que l'affaire soit viable financièrement pour nous, il faudrait la licencier (ce qui ne nous emballe pas humainement d'ailleurs mais l'affaire est intéressante). J'ai pu voir sur internet que cela pourrait rentrer dans le cadre 'licenciement économique' mais en fait, je vais faire son travail donc peut être que ce licenciement peut paraître abusif ?
Merci de votre aide car si ce licenciement ne peut pas se faire, nous ne pouvons pas acheter cette affaire
Actuellement, il y a une salariée âgée de 45 ans avec CDI de 35h et une ancienneté 7 ans
Le vendeur ne se chargera pas de son licenciement et pour que l'affaire soit viable financièrement pour nous, il faudrait la licencier (ce qui ne nous emballe pas humainement d'ailleurs mais l'affaire est intéressante). J'ai pu voir sur internet que cela pourrait rentrer dans le cadre 'licenciement économique' mais en fait, je vais faire son travail donc peut être que ce licenciement peut paraître abusif ?
Merci de votre aide car si ce licenciement ne peut pas se faire, nous ne pouvons pas acheter cette affaire
Bonjour, ma fille est en apprentissage coiffure en vue de préparer un BP coiffure. Sa patronne l'a envoyée en formation sur son temps de repos et nous dit qu'elle ne doit pas lui rendre ou que la moitié.
En outre elle laisse ma fille constamment faire l'ouverture et la fermeture du salon ou même seul au salon la journée , il y a également un gros manque d'hygiène ma fille doit ramasser les lingettes pleines d' excrément du bébé de sa patronne qui le change au salon mais ne nettoie pas. En a t elle bien le droit ?
Si ma fille lui en parle , elle lui dit que cela est tout à fait normal que c'est pour cela qu'elle a pris une apprentie afin qu'elle soit disponible pour sa famille et le lendemain elle se trouve avec une liste de ménage à faire.
Les droit des apprentis sont-elles les mêmes que pour un salarié ?
Merci
En outre elle laisse ma fille constamment faire l'ouverture et la fermeture du salon ou même seul au salon la journée , il y a également un gros manque d'hygiène ma fille doit ramasser les lingettes pleines d' excrément du bébé de sa patronne qui le change au salon mais ne nettoie pas. En a t elle bien le droit ?
Si ma fille lui en parle , elle lui dit que cela est tout à fait normal que c'est pour cela qu'elle a pris une apprentie afin qu'elle soit disponible pour sa famille et le lendemain elle se trouve avec une liste de ménage à faire.
Les droit des apprentis sont-elles les mêmes que pour un salarié ?
Merci
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