Blog des experts - Juridique et Social
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Mon mari et moi souhaiterions acheter un fonds de commerce coiffure pour y travailler en couple (Mr en nom propre et moi, conjointe collaboratrice)
Actuellement, il y a une salariée âgée de 45 ans avec CDI de 35h et une ancienneté 7 ans
Le vendeur ne se chargera pas de son licenciement et pour que l'affaire soit viable financièrement pour nous, il faudrait la licencier (ce qui ne nous emballe pas humainement d'ailleurs mais l'affaire est intéressante). J'ai pu voir sur internet que cela pourrait rentrer dans le cadre 'licenciement économique' mais en fait, je vais faire son travail donc peut être que ce licenciement peut paraître abusif ?
Merci de votre aide car si ce licenciement ne peut pas se faire, nous ne pouvons pas acheter cette affaire
Actuellement, il y a une salariée âgée de 45 ans avec CDI de 35h et une ancienneté 7 ans
Le vendeur ne se chargera pas de son licenciement et pour que l'affaire soit viable financièrement pour nous, il faudrait la licencier (ce qui ne nous emballe pas humainement d'ailleurs mais l'affaire est intéressante). J'ai pu voir sur internet que cela pourrait rentrer dans le cadre 'licenciement économique' mais en fait, je vais faire son travail donc peut être que ce licenciement peut paraître abusif ?
Merci de votre aide car si ce licenciement ne peut pas se faire, nous ne pouvons pas acheter cette affaire
Bonjour, ma fille est en apprentissage coiffure en vue de préparer un BP coiffure. Sa patronne l'a envoyée en formation sur son temps de repos et nous dit qu'elle ne doit pas lui rendre ou que la moitié.
En outre elle laisse ma fille constamment faire l'ouverture et la fermeture du salon ou même seul au salon la journée , il y a également un gros manque d'hygiène ma fille doit ramasser les lingettes pleines d' excrément du bébé de sa patronne qui le change au salon mais ne nettoie pas. En a t elle bien le droit ?
Si ma fille lui en parle , elle lui dit que cela est tout à fait normal que c'est pour cela qu'elle a pris une apprentie afin qu'elle soit disponible pour sa famille et le lendemain elle se trouve avec une liste de ménage à faire.
Les droit des apprentis sont-elles les mêmes que pour un salarié ?
Merci
En outre elle laisse ma fille constamment faire l'ouverture et la fermeture du salon ou même seul au salon la journée , il y a également un gros manque d'hygiène ma fille doit ramasser les lingettes pleines d' excrément du bébé de sa patronne qui le change au salon mais ne nettoie pas. En a t elle bien le droit ?
Si ma fille lui en parle , elle lui dit que cela est tout à fait normal que c'est pour cela qu'elle a pris une apprentie afin qu'elle soit disponible pour sa famille et le lendemain elle se trouve avec une liste de ménage à faire.
Les droit des apprentis sont-elles les mêmes que pour un salarié ?
Merci
Bonjour
Salariée depuis 22 ans dans le même salon j'ai eu mon cap en 1999 est mon bp en 2001. J'occupe actuellement un poste de prothésiste capillaire; j'ai actuellement un salaire brut de 1671.00 je voulais savoir ci un salaire net 1386.08 par mois était normal car de 1400.00 euros par mois en 2010 je suis passée à 1386.08.
merci de votre réponse !
Salariée depuis 22 ans dans le même salon j'ai eu mon cap en 1999 est mon bp en 2001. J'occupe actuellement un poste de prothésiste capillaire; j'ai actuellement un salaire brut de 1671.00 je voulais savoir ci un salaire net 1386.08 par mois était normal car de 1400.00 euros par mois en 2010 je suis passée à 1386.08.
merci de votre réponse !
Bonjour,
Je vais vous faire mon historique de carrière, j'ai obtenue mon CAP en juillet 2002 puis mon BP en juin 2004 et enfin mon BM en février 2008. J'ai été embauchée en oct 2002. Depuis 16 ans je suis toujours dans le même salon, j'y ai passé mes examens. Je suis niveau 2 échelon 2. Hors depuis 2012, je ne devrais pas être niveau 2 échelon 3 ? Sachant que je remplis toutes les indications des tâches. Je suis souvent seule au salon et je suis autonome. Quels recours ai-je?
Mon employeur est il obligé de me payer au minimum du niveau 2 échelon 3 ou pas? Je n'aurais pas dû être avertie du changement de la convention en 2017?
D'avance merci pour vos éclaircissements.
Je vais vous faire mon historique de carrière, j'ai obtenue mon CAP en juillet 2002 puis mon BP en juin 2004 et enfin mon BM en février 2008. J'ai été embauchée en oct 2002. Depuis 16 ans je suis toujours dans le même salon, j'y ai passé mes examens. Je suis niveau 2 échelon 2. Hors depuis 2012, je ne devrais pas être niveau 2 échelon 3 ? Sachant que je remplis toutes les indications des tâches. Je suis souvent seule au salon et je suis autonome. Quels recours ai-je?
Mon employeur est il obligé de me payer au minimum du niveau 2 échelon 3 ou pas? Je n'aurais pas dû être avertie du changement de la convention en 2017?
D'avance merci pour vos éclaircissements.
Bonjour, après avoir eu un avertissement le 24 mai 2015 pour l'utilisation de son téléphone portable pendant le service, une de mes employées réitère les faits toujours pendant son service.
Mon règlement intérieur stipule bien cette interdiction. Puis je la licenciée pour faute grave ?
Comment dois-je procéder ?
Merci d' avance
Mon règlement intérieur stipule bien cette interdiction. Puis je la licenciée pour faute grave ?
Comment dois-je procéder ?
Merci d' avance
La quasi-totalité de mes employés ont déserté le salon, pendant deux jours ,
pour certains ,en raison de la chute de neige et des difficultés occasionnés au niveau des transports (nous sommes en région parisienne) . Mais ces absences sont-elle être justifiées au plan juridique. Comment puis je les considérer ? Quelles conséquences sur les salaires ?
pour certains ,en raison de la chute de neige et des difficultés occasionnés au niveau des transports (nous sommes en région parisienne) . Mais ces absences sont-elle être justifiées au plan juridique. Comment puis je les considérer ? Quelles conséquences sur les salaires ?
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