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372 résultats
Bonjour
Salariée depuis 22 ans dans le même salon j'ai eu mon cap en 1999 est mon bp en 2001. J'occupe actuellement un poste de prothésiste capillaire; j'ai actuellement un salaire brut de 1671.00 je voulais savoir ci un salaire net 1386.08 par mois était normal car de 1400.00 euros par mois en 2010 je suis passée à 1386.08.
merci de votre réponse !
Salariée depuis 22 ans dans le même salon j'ai eu mon cap en 1999 est mon bp en 2001. J'occupe actuellement un poste de prothésiste capillaire; j'ai actuellement un salaire brut de 1671.00 je voulais savoir ci un salaire net 1386.08 par mois était normal car de 1400.00 euros par mois en 2010 je suis passée à 1386.08.
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Bonjour,
Je vais vous faire mon historique de carrière, j'ai obtenue mon CAP en juillet 2002 puis mon BP en juin 2004 et enfin mon BM en février 2008. J'ai été embauchée en oct 2002. Depuis 16 ans je suis toujours dans le même salon, j'y ai passé mes examens. Je suis niveau 2 échelon 2. Hors depuis 2012, je ne devrais pas être niveau 2 échelon 3 ? Sachant que je remplis toutes les indications des tâches. Je suis souvent seule au salon et je suis autonome. Quels recours ai-je?
Mon employeur est il obligé de me payer au minimum du niveau 2 échelon 3 ou pas? Je n'aurais pas dû être avertie du changement de la convention en 2017?
D'avance merci pour vos éclaircissements.
Je vais vous faire mon historique de carrière, j'ai obtenue mon CAP en juillet 2002 puis mon BP en juin 2004 et enfin mon BM en février 2008. J'ai été embauchée en oct 2002. Depuis 16 ans je suis toujours dans le même salon, j'y ai passé mes examens. Je suis niveau 2 échelon 2. Hors depuis 2012, je ne devrais pas être niveau 2 échelon 3 ? Sachant que je remplis toutes les indications des tâches. Je suis souvent seule au salon et je suis autonome. Quels recours ai-je?
Mon employeur est il obligé de me payer au minimum du niveau 2 échelon 3 ou pas? Je n'aurais pas dû être avertie du changement de la convention en 2017?
D'avance merci pour vos éclaircissements.
Bonjour, après avoir eu un avertissement le 24 mai 2015 pour l'utilisation de son téléphone portable pendant le service, une de mes employées réitère les faits toujours pendant son service.
Mon règlement intérieur stipule bien cette interdiction. Puis je la licenciée pour faute grave ?
Comment dois-je procéder ?
Merci d' avance
Mon règlement intérieur stipule bien cette interdiction. Puis je la licenciée pour faute grave ?
Comment dois-je procéder ?
Merci d' avance
La quasi-totalité de mes employés ont déserté le salon, pendant deux jours ,
pour certains ,en raison de la chute de neige et des difficultés occasionnés au niveau des transports (nous sommes en région parisienne) . Mais ces absences sont-elle être justifiées au plan juridique. Comment puis je les considérer ? Quelles conséquences sur les salaires ?
pour certains ,en raison de la chute de neige et des difficultés occasionnés au niveau des transports (nous sommes en région parisienne) . Mais ces absences sont-elle être justifiées au plan juridique. Comment puis je les considérer ? Quelles conséquences sur les salaires ?
Salariée d'un salon de coiffure depuis 14ans. J'ai mon bp et mon bm. Je suis arrivée dans ce salon juste après le bp. Je souhaite des renseignements sur ma remuneration. Je suis payée selon le minima niveau 2 echelon 1. 1525e brut pour 35h plus 70e brut de prime d'ancienneté. Ma patronne n'a pas le bp, cest donc grâce au mien qu'elle a pu racheter ce fond de commerce et y travailler . Est ce que selon mon expérience 14ans +2ans de bp je ne sait pas si cela compte, et vu qu'il ny a que moi qui ai le bp, suis je rémunérée correctement? Merci à
Bonjour, mon salon est à 39h Si une employée est absente ou en congés tout un mois, pouvez-vous me confirmer que ses heures supplémentaires ne lui sont pas dues pour le mois en question ?
Merci pour votre retour !
Merci pour votre retour !
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