Blog des experts - Juridique et Social
374 résultats
Bonjour. Concernant la prise en charge au minimum 59,5 % de la cotisation globale correspondant à la couverture familiale (salarié + enfants), pouvez vous me dire si cette prise en charge comprend seulement le tarif base ou si elle s'applique aussi sur les tarifs options? Car dans l'avenant 3 il est écrit "cotisation globale". Merci d'avance
Bonjour ,j’ai donner ma démission en arrêt maladie ,mon employeur me décompte une semaine sur mon solde de tout compte en sachant que c’est toujours la sécu qui me versait mes indemnités journalières . Et que je n’ai pas fait de préavis avec son accord . Cordialement
Bonjour.
J'ai une petite question concernant les apprenti(s)/(es).
Nous sommes deux au salon moi BP et un CAP.
J'ai une apprentie CAP qui va faire une mention complémentaire.
Ai je le droit de prendre un/une deuxième apprenti(e) ?
Merci d'avanve
J'ai une petite question concernant les apprenti(s)/(es).
Nous sommes deux au salon moi BP et un CAP.
J'ai une apprentie CAP qui va faire une mention complémentaire.
Ai je le droit de prendre un/une deuxième apprenti(e) ?
Merci d'avanve
Bonjour,
Un de mes salariés qui devait effectuer son préavis jusqu'au 15 mars n'est pas revenu travailler depuis 3 mars. Il m'a informé qu'il ne reviendrait pas.
Dois-je lui verser son salaire jusqu'au 15/3 alors qu'il n'aura pas travaillé ? Ou puis-je faire cesser son contrat le 03/03 et donc ne pas lui payer ces jours non travaillés ?
Merci d'avance
Un de mes salariés qui devait effectuer son préavis jusqu'au 15 mars n'est pas revenu travailler depuis 3 mars. Il m'a informé qu'il ne reviendrait pas.
Dois-je lui verser son salaire jusqu'au 15/3 alors qu'il n'aura pas travaillé ? Ou puis-je faire cesser son contrat le 03/03 et donc ne pas lui payer ces jours non travaillés ?
Merci d'avance
Bonjour, j’ouvre bientôt un Barbershop mais je ferai aussi de la personnalisation et la vente de chaussure esque je reste encore obligé de recruter quelqu’un qui as le BP ? Alors que c’est pas juste un salon de coiffure ?
De bonne foi,
De bonne foi,
Interrogez nos experts !
Des questions sur la comptabilité, le juridique ou le management de votre salon ? Nos experts vous répondent sur notre blog !