Blog des experts - Juridique et Social
373 résultats
Bonjour ,j’ai donner ma démission en arrêt maladie ,mon employeur me décompte une semaine sur mon solde de tout compte en sachant que c’est toujours la sécu qui me versait mes indemnités journalières . Et que je n’ai pas fait de préavis avec son accord . Cordialement
Bonjour.
J'ai une petite question concernant les apprenti(s)/(es).
Nous sommes deux au salon moi BP et un CAP.
J'ai une apprentie CAP qui va faire une mention complémentaire.
Ai je le droit de prendre un/une deuxième apprenti(e) ?
Merci d'avanve
J'ai une petite question concernant les apprenti(s)/(es).
Nous sommes deux au salon moi BP et un CAP.
J'ai une apprentie CAP qui va faire une mention complémentaire.
Ai je le droit de prendre un/une deuxième apprenti(e) ?
Merci d'avanve
Bonjour,
Un de mes salariés qui devait effectuer son préavis jusqu'au 15 mars n'est pas revenu travailler depuis 3 mars. Il m'a informé qu'il ne reviendrait pas.
Dois-je lui verser son salaire jusqu'au 15/3 alors qu'il n'aura pas travaillé ? Ou puis-je faire cesser son contrat le 03/03 et donc ne pas lui payer ces jours non travaillés ?
Merci d'avance
Un de mes salariés qui devait effectuer son préavis jusqu'au 15 mars n'est pas revenu travailler depuis 3 mars. Il m'a informé qu'il ne reviendrait pas.
Dois-je lui verser son salaire jusqu'au 15/3 alors qu'il n'aura pas travaillé ? Ou puis-je faire cesser son contrat le 03/03 et donc ne pas lui payer ces jours non travaillés ?
Merci d'avance
Bonjour, j’ouvre bientôt un Barbershop mais je ferai aussi de la personnalisation et la vente de chaussure esque je reste encore obligé de recruter quelqu’un qui as le BP ? Alors que c’est pas juste un salon de coiffure ?
De bonne foi,
De bonne foi,
Bonjour, j’ai une question dont je ne trouve pas la réponse exacte
Voilà je suis coiffeur barbier depuis quelques années j’ai créé une entreprise de coiffure (BARBERSHOP) et je vais embaucher un coiffeur qui détient le BP , ma question c’est ; c'est obligé de mettre ce salarié a temps plein car les colorations on l’a fait rarement !
Et ma deuxième question qui est importante : si jamais ce salarié démissionne ou il est en congé maladie je ne pas fermé le local du coup j’ai combien de temps pour trouvé un autre salarié ?
Cordialement
Voilà je suis coiffeur barbier depuis quelques années j’ai créé une entreprise de coiffure (BARBERSHOP) et je vais embaucher un coiffeur qui détient le BP , ma question c’est ; c'est obligé de mettre ce salarié a temps plein car les colorations on l’a fait rarement !
Et ma deuxième question qui est importante : si jamais ce salarié démissionne ou il est en congé maladie je ne pas fermé le local du coup j’ai combien de temps pour trouvé un autre salarié ?
Cordialement
Interrogez nos experts !
Des questions sur la comptabilité, le juridique ou le management de votre salon ? Nos experts vous répondent sur notre blog !