Blog des experts - Juridique et Social
372 résultats
Bonjour !
Je vous remercie de m'avoir répondu le 12 avril, pour la question qui concernait mon apprentie, pour qui je voulais anticiper la fin de son contrat fin mai, puis au sujet de la prime pour l’employeur à obtenir malgré le nombres d'absences de mon apprentie.
Pour aller plus loin, je me trouve sur Choisy le Roi, dans le 94.
En attente de votre réponse , en vous remerciant.
Sarah.
Je vous remercie de m'avoir répondu le 12 avril, pour la question qui concernait mon apprentie, pour qui je voulais anticiper la fin de son contrat fin mai, puis au sujet de la prime pour l’employeur à obtenir malgré le nombres d'absences de mon apprentie.
Pour aller plus loin, je me trouve sur Choisy le Roi, dans le 94.
En attente de votre réponse , en vous remerciant.
Sarah.
Bonjour.
Combien de temps doit nous prévenir un employeur s'il veut nous faire effectuer des heures supplémentaires ?
Peut-il nous demander à la dernière minute de rester si un client arrive à l'heure de fermeture ?
Merci de votre réponse.
Combien de temps doit nous prévenir un employeur s'il veut nous faire effectuer des heures supplémentaires ?
Peut-il nous demander à la dernière minute de rester si un client arrive à l'heure de fermeture ?
Merci de votre réponse.
Bonjour,
J'ai effectuer une formation professionnellement de coiffure ( polyvalente, coupe mixte, coloration et coiffure) á l'étranger Lisbonne Portugal. Mis à part la question de l' équivalence, J’aimerais savoir quel salaire je pourrai aspirer en région parisienne?
J'ai effectuer une formation professionnellement de coiffure ( polyvalente, coupe mixte, coloration et coiffure) á l'étranger Lisbonne Portugal. Mis à part la question de l' équivalence, J’aimerais savoir quel salaire je pourrai aspirer en région parisienne?
Bonjour.
Je souhaite mettre fin au contrat d'apprentissage de mon apprentie coiffeuse. Elle termine sa dernière année et son contrat se termine le 31 août 2013. L'école m’a dit que je ne pouvais y mettre fin qu'à partir du 31 mai 2013.
Quelle démarche puis-je entamer ?
Dois-je avertir l'école ? La chambre des métiers ?
Puis, suite à ses nombreuses heures d'absences non justifiées (53 heures de cours), je ne peux pas bénéficier de la prime, mon apprentie les a justifié avec une lettre du médecin, indiquant toutes les dates, car elle a une petite fille qui est souvent malade. J’étais au courant de ses absences, elle ne me les cachait pas, sauf qu'elle oubliait de demander un certificat au médecin à chaque absence, et de compter les heures de retard non justifié de cours.
Malgré tout ça, l'école ne les prend pas en compte, et me dit que sans arrêt de travail, ça ne les justifie pas pour la prime que je devrais percevoir, ont-ils raison ? Comment puis-je les justifier pour pouvoir obtenir la prime?
Je souhaite mettre fin au contrat d'apprentissage de mon apprentie coiffeuse. Elle termine sa dernière année et son contrat se termine le 31 août 2013. L'école m’a dit que je ne pouvais y mettre fin qu'à partir du 31 mai 2013.
Quelle démarche puis-je entamer ?
Dois-je avertir l'école ? La chambre des métiers ?
Puis, suite à ses nombreuses heures d'absences non justifiées (53 heures de cours), je ne peux pas bénéficier de la prime, mon apprentie les a justifié avec une lettre du médecin, indiquant toutes les dates, car elle a une petite fille qui est souvent malade. J’étais au courant de ses absences, elle ne me les cachait pas, sauf qu'elle oubliait de demander un certificat au médecin à chaque absence, et de compter les heures de retard non justifié de cours.
Malgré tout ça, l'école ne les prend pas en compte, et me dit que sans arrêt de travail, ça ne les justifie pas pour la prime que je devrais percevoir, ont-ils raison ? Comment puis-je les justifier pour pouvoir obtenir la prime?
Bonjour.
La question a plus ou moins été traitée mais je l'ai trouvée un peu "générale".
Concernant le nouvel avenant 23 de la grille des salaires, mon employeur nous a informé qu'il ne l'appliquerait que sur le salaire de juin, et il n'a pas été question de rétroactivité pour les mois précédents, sachant que l'accord est applicable à compter du 1er décembre 2012.
Est-ce légal ? Car cela fait un sacré manque à gagner (318 €) sur le poste que j'occupe.
Merci.
La question a plus ou moins été traitée mais je l'ai trouvée un peu "générale".
Concernant le nouvel avenant 23 de la grille des salaires, mon employeur nous a informé qu'il ne l'appliquerait que sur le salaire de juin, et il n'a pas été question de rétroactivité pour les mois précédents, sachant que l'accord est applicable à compter du 1er décembre 2012.
Est-ce légal ? Car cela fait un sacré manque à gagner (318 €) sur le poste que j'occupe.
Merci.
Bonsoir.
Titulaire du CAP, mention et BP Coloriste permanentiste, je termine en juin mon certificat de qualification professionnel manager.
Après cette formation, mon patron désire me garder, mais me propose le smic. Hors avec ce diplôme en poche, mon minimum doit être 1670 euros brut, car mon coef augmente...
A-t-il le droit ? Que puis je faire? Car je veux rester dans cette entreprise et mais je refuse de toucher le smic.
Titulaire du CAP, mention et BP Coloriste permanentiste, je termine en juin mon certificat de qualification professionnel manager.
Après cette formation, mon patron désire me garder, mais me propose le smic. Hors avec ce diplôme en poche, mon minimum doit être 1670 euros brut, car mon coef augmente...
A-t-il le droit ? Que puis je faire? Car je veux rester dans cette entreprise et mais je refuse de toucher le smic.
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