Des tarifs en fonction des compétences

La Convention Collective de la Coiffure prévoit des classifications et des coefficients.

Hélas en France ces différences de classifications ou de coefficient se traduisent rarement en différence de rémunération significative… Pourtant, on conçoit aisément qu’un CAP n’offre pas le même niveau de technicité et expérience qu’un manager hyper-expérimenté  ou hyper-diplômé.

Une telle hiérarchie de tarif en fonction du salaire  ouvre la place à de véritables plan de carrières, ce qui peut changer la donne dans la coiffure !