NOS EXPERTS

Eric Ghirlanda

Eric Ghirlanda

De formation comptable, et après un parcours long et varié depuis 30ans au sein du Cegeco-AGC, Eric Ghirlanda assume la Direction Technique Nationale. Forte de 4 personnes, elle vient en appui permanent de nos antennes dans l'exécution et l'enrichissement de nos missions auprès de nos adhérents. La vision de son métier : placer en permanence le coiffeur à la convergence des compétences internes et externes, afin qu'il bénéficie de la valeur ajoutée dont a besoin son entreprise.
Créé sous forme associative en 1976 par et pour l’artisan coiffeur, dirigé par des coiffeurs, la raison d’être du CEGECO (Centre de Gestion de la Coiffure) est de permettre la mise en commun la plus efficace possible des moyens et services utiles et nécessaires à la bonne gestion de votre entreprise de coiffure. Le CEGECO est devenu en 35 ans un interlocuteur incontournable, un référent, en terme de connaissance, d’expérience et de savoir-faire  sur le segment coiffure.

La Rédaction de L'Eclaireur www.leclaireur-coiffeurs.com

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L' équipe de la rédaction de L' ECLAIREUR composée de  Eve Laborderie, Brice Thiron et  Catherine Sajno, et tous nos journalistes  ou contributeurs plus occasionnels ont  réuni les archives de L'ECLAIREUR, ainsi que les principaux textes officiels et réglementaires pour vous vous apporter des réponses aux questions classiques que vous vous posez dans le cadre de la gestion et le développement de votre salon. Vous bénéficiez ainsi de plus de 45 ans d' expérience de la coiffure cumulées par nos équipes,  lesquelles ont interviewé  les plus grands professionnels  dans tous les métiers.

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12 juin 2012

Bonjour. Je suis coiffeuse à domicile dans une société depuis 4 ans et je n est passé aucune visite médicale. Dans l'autre société, je l'avais tous les ans. Comment ça se fait ? Merci pour votre réponse.

Bonjour.

Vous occupez aujourd’hui un statut de salariée au sein d’une entreprise dont l’activité est la coiffure à domicile.

A ce titre, au moins une fois tous les 2 ans, tous les salariés sont soumis à un examen médical afin de vérifier leur aptitude au poste de travail occupé. De plus, à compter du 1.07.2012, la réglementation prévoit que cette visite aura aussi pour finalité d’informer le salarié sur les conséquences médicales des expositions au poste de travail et du suivi médical nécessaire.

Le temps nécessité par les examens médicaux, y compris les examens complémentaires, est soit pris sur les heures de travail des salariés sans qu’aucune retenue de salaire ne puisse être opérée, soit rémunéré comme temps de travail normal lorsque ces examens ne peuvent avoir lieu pendant les heures de travail. Dès lors, ce temps est pleinement assimilé à du temps de travail effectif (ex. : pour le calcul des heures supplémentaires, l’ancienneté, les congés payés, etc.).

L'employeur est tenu d'organiser la visite médicale périodique. À défaut, il encourt des sanctions pénales.

Eric Ghirlanda
Pour le Cegeco-AGC.