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La Rédaction de L'Eclaireur www.leclaireur-coiffeurs.com

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L' équipe de la rédaction de L' ECLAIREUR composée de  Brice Thiron, Florence Baumann assisté de l' éditeur Christian GUY ainsi que d' autres contributeurs occasionnels ont  réuni les archives de L'ECLAIREUR,  Vous bénéficiez ainsi de plus de 75 ans d' expérience de la coiffure cumulées par nos équipes,  lesquelles ont interviewé  les plus grands professionnels,  dans tous les métiers.

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13 mars 2018

Bonjour, après avoir eu un avertissement le 24 mai 2015 pour l'utilisation de son téléphone portable pendant le service, une de mes employées réitère les faits toujours pendant son service.
Mon règlement intérieur stipule bien cette interdiction. Puis je la licenciée pour faute grave ?
Comment dois-je procéder ?

Merci d' avance



Nous préférons vous suggérer de lui adresser un second avertissement, rappelant le premier, situant bien le second (date, heure, durée, pd le service….) en précisant que si un nouveau manquement de sa part, sur ce point, se produisait vous commenceriez la procédure de licenciement ; rappelez lui aussi que le plus simple est d'arrêter son téléphone à la prise de service ou de le laisser au vestiaire.

Dans la situation actuelle, la faute grave peut être discutable et le licenciement pourrait être considéré comme un peu hâtif et vous pourriez être condamné.