Telephone portable licenciement
Bonjour, après avoir eu un avertissement le 24 mai 2015 pour l'utilisation de son téléphone portable pendant le service, une de mes employées réitère les faits toujours pendant son service.
Mon règlement intérieur stipule bien cette interdiction. Puis je la licenciée pour faute grave ?
Comment dois-je procéder ?
Merci d' avance
Mon règlement intérieur stipule bien cette interdiction. Puis je la licenciée pour faute grave ?
Comment dois-je procéder ?
Merci d' avance
Nous préférons vous suggérer de lui adresser un second avertissement, rappelant le premier, situant bien le second (date, heure, durée, pd le service….) en précisant que si un nouveau manquement de sa part, sur ce point, se produisait vous commenceriez la procédure de licenciement ; rappelez lui aussi que le plus simple est d'arrêter son téléphone à la prise de service ou de le laisser au vestiaire.
Dans la situation actuelle, la faute grave peut être discutable et le licenciement pourrait être considéré comme un peu hâtif et vous pourriez être condamné.