Blog des experts
Bonjour.
Je souhaite mettre fin au contrat d'apprentissage de mon apprentie coiffeuse. Elle termine sa dernière année et son contrat se termine le 31 août 2013. L'école m’a dit que je ne pouvais y mettre fin qu'à partir du 31 mai 2013.
Quelle démarche puis-je entamer ?
Dois-je avertir l'école ? La chambre des métiers ?
Puis, suite à ses nombreuses heures d'absences non justifiées (53 heures de cours), je ne peux pas bénéficier de la prime, mon apprentie les a justifié avec une lettre du médecin, indiquant toutes les dates, car elle a une petite fille qui est souvent malade. J’étais au courant de ses absences, elle ne me les cachait pas, sauf qu'elle oubliait de demander un certificat au médecin à chaque absence, et de compter les heures de retard non justifié de cours.
Malgré tout ça, l'école ne les prend pas en compte, et me dit que sans arrêt de travail, ça ne les justifie pas pour la prime que je devrais percevoir, ont-ils raison ? Comment puis-je les justifier pour pouvoir obtenir la prime?
Je souhaite mettre fin au contrat d'apprentissage de mon apprentie coiffeuse. Elle termine sa dernière année et son contrat se termine le 31 août 2013. L'école m’a dit que je ne pouvais y mettre fin qu'à partir du 31 mai 2013.
Quelle démarche puis-je entamer ?
Dois-je avertir l'école ? La chambre des métiers ?
Puis, suite à ses nombreuses heures d'absences non justifiées (53 heures de cours), je ne peux pas bénéficier de la prime, mon apprentie les a justifié avec une lettre du médecin, indiquant toutes les dates, car elle a une petite fille qui est souvent malade. J’étais au courant de ses absences, elle ne me les cachait pas, sauf qu'elle oubliait de demander un certificat au médecin à chaque absence, et de compter les heures de retard non justifié de cours.
Malgré tout ça, l'école ne les prend pas en compte, et me dit que sans arrêt de travail, ça ne les justifie pas pour la prime que je devrais percevoir, ont-ils raison ? Comment puis-je les justifier pour pouvoir obtenir la prime?
Bonjour,
J'ai effectuer une formation professinelle de coiffure ( polyvalante, coupe mixte, coloration et coiffure) á l'étranger Lisbonne Portugal. J'aimerai savoir si un diplôme Français est nécessaire por exercer em France, dois-je faire une "équivalence" l'état propose t'il des formations á cet effet?
Merci par avance,
J'ai effectuer une formation professinelle de coiffure ( polyvalante, coupe mixte, coloration et coiffure) á l'étranger Lisbonne Portugal. J'aimerai savoir si un diplôme Français est nécessaire por exercer em France, dois-je faire une "équivalence" l'état propose t'il des formations á cet effet?
Merci par avance,
Bonjour je recherche des centres de formations,training professionnel a l'etranger. Pourriez vous me donner des adresses ou conseils? Je parles anglais et j'exerce la coiffure depuis 15 ans. Merci. Emilie
Bonsoir,
J'ai effectué une couleur 6,1 en 30 volumes sur une cliente et ensuite j'ai effectué des mèches en 30 Volumes avec un temps de pause de 10mn, elle m'informe que ses mèches se sont "orangées" !! Elle aimerait avoir des mèches un peu plus clair que le 6,1 ...... Ma question est la suivante: Puis-je effectuer les mèches en 6,1 ou plus clair? Et si oui avec ou sans décapant ? .....
Merci.
J'ai effectué une couleur 6,1 en 30 volumes sur une cliente et ensuite j'ai effectué des mèches en 30 Volumes avec un temps de pause de 10mn, elle m'informe que ses mèches se sont "orangées" !! Elle aimerait avoir des mèches un peu plus clair que le 6,1 ...... Ma question est la suivante: Puis-je effectuer les mèches en 6,1 ou plus clair? Et si oui avec ou sans décapant ? .....
Merci.
Bonjour.
La question a plus ou moins été traitée mais je l'ai trouvée un peu "générale".
Concernant le nouvel avenant 23 de la grille des salaires, mon employeur nous a informé qu'il ne l'appliquerait que sur le salaire de juin, et il n'a pas été question de rétroactivité pour les mois précédents, sachant que l'accord est applicable à compter du 1er décembre 2012.
Est-ce légal ? Car cela fait un sacré manque à gagner (318 €) sur le poste que j'occupe.
Merci.
La question a plus ou moins été traitée mais je l'ai trouvée un peu "générale".
Concernant le nouvel avenant 23 de la grille des salaires, mon employeur nous a informé qu'il ne l'appliquerait que sur le salaire de juin, et il n'a pas été question de rétroactivité pour les mois précédents, sachant que l'accord est applicable à compter du 1er décembre 2012.
Est-ce légal ? Car cela fait un sacré manque à gagner (318 €) sur le poste que j'occupe.
Merci.
Bonsoir.
Titulaire du CAP, mention et BP Coloriste permanentiste, je termine en juin mon certificat de qualification professionnel manager.
Après cette formation, mon patron désire me garder, mais me propose le smic. Hors avec ce diplôme en poche, mon minimum doit être 1670 euros brut, car mon coef augmente...
A-t-il le droit ? Que puis je faire? Car je veux rester dans cette entreprise et mais je refuse de toucher le smic.
Titulaire du CAP, mention et BP Coloriste permanentiste, je termine en juin mon certificat de qualification professionnel manager.
Après cette formation, mon patron désire me garder, mais me propose le smic. Hors avec ce diplôme en poche, mon minimum doit être 1670 euros brut, car mon coef augmente...
A-t-il le droit ? Que puis je faire? Car je veux rester dans cette entreprise et mais je refuse de toucher le smic.
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