Blog des experts - Juridique et Social
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Bonjour je vous ai déjà posé une question concernant les visites médicales et vous m"avez répondu. Je vous en remercie.
Mais depuis, je me pose pas mal de questions sur la société qui m' emploie à domicile depuis 4 ans.
1- Tout d' abord sur la prime d'ancienneté. Au bout de combien de temps dans l'entreprise la perçoit-on?
2- Je voudrais connaitre aussi le pourcentage de recettes auquel on a droit pour commander les produits car on me dit que les produits professionnels représentent entre 4% et7% du chiffre d'affaires, et là je viens de recevoir mon compte rendu. Stupeur : on me dit: attention aux achats réduire svp 150 euros tous les 2 mois maxi. Comment voulez que je bosse, moi, avec 75 € de produits par mois ?
3- J'aimerais savoir si un guide spécial est sorti pour les conventions de coiffeuse à domicile qui concerne le matériel lourd comme séchoir, ciseaux tomais salarié en ce ndeuse peignoir, casque sur pied etc... Qui doit payer : le salarié ou l'employeur ?
Merci pour votre réponse.
Mais depuis, je me pose pas mal de questions sur la société qui m' emploie à domicile depuis 4 ans.
1- Tout d' abord sur la prime d'ancienneté. Au bout de combien de temps dans l'entreprise la perçoit-on?
2- Je voudrais connaitre aussi le pourcentage de recettes auquel on a droit pour commander les produits car on me dit que les produits professionnels représentent entre 4% et7% du chiffre d'affaires, et là je viens de recevoir mon compte rendu. Stupeur : on me dit: attention aux achats réduire svp 150 euros tous les 2 mois maxi. Comment voulez que je bosse, moi, avec 75 € de produits par mois ?
3- J'aimerais savoir si un guide spécial est sorti pour les conventions de coiffeuse à domicile qui concerne le matériel lourd comme séchoir, ciseaux tomais salarié en ce ndeuse peignoir, casque sur pied etc... Qui doit payer : le salarié ou l'employeur ?
Merci pour votre réponse.
Bonjour je suis assistante coiffeuse et je travaille 20 heures par semaine. Quel doit être mon salaire merci de bien voulloir me repondre merci
Bonjour, j'ai accepté de prendre une apprentie depuis le mois de septembre 2011 et me suis donc engagée pour 2ans il se trouve que sa motivation et son aptitude a apprendre n'a cessé de flancher depuis le mois de janvier
j'en ai fait part a ses professeurs de CFA ou je me suis rendue par 2 fois a des entretiens.
c'est une jeune fille issue d'un milieu social très défavorisée et je pensais lui donner justement sa chance pour qu'elle s'en sorte..Mais l'ambiance se dégrade de plus en plus , aucun dialogue avec la clientèle , plus de sourire,enfin le BA-BA qui faut sans cesse répéter.. Malgré tout elle ne veut pas s’arrêter.. Maintenant les cours au CFA sont terminés et elle va devoir être là tout 'l'été.
Que puis-je faire si cette situation persiste?? Puis je la licencier au bout d'un an effectif ??
combien cela va t-il me couter??
Je vous remercie par avance pour votre réponse
Cordialement
Christine
j'en ai fait part a ses professeurs de CFA ou je me suis rendue par 2 fois a des entretiens.
c'est une jeune fille issue d'un milieu social très défavorisée et je pensais lui donner justement sa chance pour qu'elle s'en sorte..Mais l'ambiance se dégrade de plus en plus , aucun dialogue avec la clientèle , plus de sourire,enfin le BA-BA qui faut sans cesse répéter.. Malgré tout elle ne veut pas s’arrêter.. Maintenant les cours au CFA sont terminés et elle va devoir être là tout 'l'été.
Que puis-je faire si cette situation persiste?? Puis je la licencier au bout d'un an effectif ??
combien cela va t-il me couter??
Je vous remercie par avance pour votre réponse
Cordialement
Christine
Bonjour,
J' aimerais savoir quel recours peut on faire quand on s' aperçoit que les trois jours d' essai étaient juste pour boucher un trou... Je me suis aperçu qu' il y avait des gens en essai tout le temps et l'employeur ne déclarait pas car c' était réglé en liquide. C' est le manager qu il me l as dit. Je vous remercie par avance.
J' aimerais savoir quel recours peut on faire quand on s' aperçoit que les trois jours d' essai étaient juste pour boucher un trou... Je me suis aperçu qu' il y avait des gens en essai tout le temps et l'employeur ne déclarait pas car c' était réglé en liquide. C' est le manager qu il me l as dit. Je vous remercie par avance.
Bonjour. Je suis coiffeuse à domicile dans une société depuis 4 ans et je n est passé aucune visite médicale. Dans l'autre société, je l'avais tous les ans. Comment ça se fait ? Merci pour votre réponse.
bonjour , ma question est : comment se passe un licenciement pour inaptitude ( article R.4624 -31 du code du travail ) la date butoir est au 22 avril et a ce jour , le 15 avril je n'ai aucune nouvelle de mon employeur , je pensais que cela se faisait en deux rdv avec celui ci , je sais qu il y a une chose qui l inquiète car j’étais en maladie professionnelle ,déclarée consolidé trop tôt ! et de nouveau en cours de reconnaissance ,sous quel régime mon licenciement va t-il être fait ? ,on m'a laissé entendre que je pouvais lui demander le rétroactif sur 5ans si celui ci était fait sous le régime maladie , est ce vrai ? merci .
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