Blog des experts
Bonjour
Notre salon a récemment été la cible d'une série d'avis extrêmement négatifs postés par une cliente insatisfaite. Malgré une coupe réussie, elle estimait que le résultat ne correspondait pas exactement à sa demande. Refusant de payer, elle nous a quittés en annonçant son intention de laisser ces commentaires. Nous avons signalé ces avis négatifs à Google, mais la réponse de la modération se fait attendre.
Dans ce contexte, vous pourriez vous demander quelle est la procédure à suivre pour porter plainte pour diffamation publique, surtout lorsque les informations disponibles semblent floues. Quelle démarche juridique adopter ? Pouvez-vous m'apporter des précisions à ce sujet ?
Notre salon a récemment été la cible d'une série d'avis extrêmement négatifs postés par une cliente insatisfaite. Malgré une coupe réussie, elle estimait que le résultat ne correspondait pas exactement à sa demande. Refusant de payer, elle nous a quittés en annonçant son intention de laisser ces commentaires. Nous avons signalé ces avis négatifs à Google, mais la réponse de la modération se fait attendre.
Dans ce contexte, vous pourriez vous demander quelle est la procédure à suivre pour porter plainte pour diffamation publique, surtout lorsque les informations disponibles semblent floues. Quelle démarche juridique adopter ? Pouvez-vous m'apporter des précisions à ce sujet ?
Avons-nous le droit d'interdire à une salariée de prendre des photos de coupes ou coiffures réalisés dans le cadre de son travail et de les diffuser sur son compte personnel sur les réseaux sociaux ?
Si c'est le cas, doit-on rajouter une clause dans le contrat de travail ainsi que dans le règlement intérieur ?
Merci !
Si c'est le cas, doit-on rajouter une clause dans le contrat de travail ainsi que dans le règlement intérieur ?
Merci !
Bonjour, nous avons effectué une rupture conventionnelle, la date de rupture du contrat est le 17 fevrier et les congés de l'employé s'arrête le 10 Février. D'un commun accord, l'employé n'est pas appelé à revenir travailler jusqu'à la date de rupture. L'employée doit-elle prendre des congés sans solde ou devons nous la rémunérer comme si elle travaillait ? La déclarer en chômage partiel impliquerait que nous ne pouvons pas embaucher quelqu'un d'autre c'est bien ça ?
Bonjour,
J'ai été informé par ma responsable que notre salon fermait ses portes en fin d'année, soit 8 jours avant.
Le tout verbalement. Je ne travaille donc plus depuis le 30 décembre 2023.
Je n'ai pas de soldes tout compte, ni de courrier recommandé, ni d'attestation de salaire pour m'inscrire à France emploi.
Est-ce Normal et comment faire ?
Merci
J'ai été informé par ma responsable que notre salon fermait ses portes en fin d'année, soit 8 jours avant.
Le tout verbalement. Je ne travaille donc plus depuis le 30 décembre 2023.
Je n'ai pas de soldes tout compte, ni de courrier recommandé, ni d'attestation de salaire pour m'inscrire à France emploi.
Est-ce Normal et comment faire ?
Merci
Bonjour,
Mon apprenti (16 ans), embauché en septembre, ne donne plus de nouvelle depuis une semaine.
Je l'ai appelé, plus texto, mais rien n'y fait.
Il était en chômage partiel depuis début novembre, mais je faisais appel à lui de temps en temps.
Puis je entamé une procédure de licenciement pour faute ?
Faute grave ? Préavis à payer ?
Est ce un cas particulier (apprenti mineur + période de chômage partiel) ?
Merci
Albane
Mon apprenti (16 ans), embauché en septembre, ne donne plus de nouvelle depuis une semaine.
Je l'ai appelé, plus texto, mais rien n'y fait.
Il était en chômage partiel depuis début novembre, mais je faisais appel à lui de temps en temps.
Puis je entamé une procédure de licenciement pour faute ?
Faute grave ? Préavis à payer ?
Est ce un cas particulier (apprenti mineur + période de chômage partiel) ?
Merci
Albane
Bonjour,
Comment doivent etre traités comptablement les pourboires laissés en CB par le client?
Dans un cadre où le pourboire n'est pas un élément de salaire du salarié.
Faut-il que cela rentre dans le bulletin de paie? Ou le pourboire doit être redistribué en cash en fin de mois, à la discrétion de l'employeur?
Je vous remercie d'avance pour votre réponse.
Cécile
Comment doivent etre traités comptablement les pourboires laissés en CB par le client?
Dans un cadre où le pourboire n'est pas un élément de salaire du salarié.
Faut-il que cela rentre dans le bulletin de paie? Ou le pourboire doit être redistribué en cash en fin de mois, à la discrétion de l'employeur?
Je vous remercie d'avance pour votre réponse.
Cécile
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