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bonjour je suis a la recherche d' un modele de contrat type coiffeur polyvalent en cdi 39h avec prime sur objectif
pourriez vous m aider a le trouver ?
cordialement
fabrice
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cordialement
fabrice
Bonjour,
Je souhaite mettre fin à la période d'essais de mon employé qui n'est pas vraiment apte à son poste. De plus il s'est mis 1 journée en arrêt de travail au bout de 3 semaines (Je n'ai pas encore reçu l'avis d'arrêt). Même si dans mon courrier je n'ai pas besoin de stipuler les raisons, oralement il me faudra le lui dire. Est-ce que je peux donner comme raison, en plus de son inaptitude au poste, son arrêt de travail? Cela ne risque t'il pas de se retourner contre moi si je lui reproche son arrêt?
Je souhaite mettre fin à la période d'essais de mon employé qui n'est pas vraiment apte à son poste. De plus il s'est mis 1 journée en arrêt de travail au bout de 3 semaines (Je n'ai pas encore reçu l'avis d'arrêt). Même si dans mon courrier je n'ai pas besoin de stipuler les raisons, oralement il me faudra le lui dire. Est-ce que je peux donner comme raison, en plus de son inaptitude au poste, son arrêt de travail? Cela ne risque t'il pas de se retourner contre moi si je lui reproche son arrêt?
Bonjour,Depuis 18 ans que je tiens mon salon, je constate un proportion de plus en plus forte de clientes présentant une chute de cheveux importante.. Quel est votre diagnostic de la situation et quelles sont les dernières tendances des produits phyto pour y faire face.. ?
Merci d’avance
Merci d’avance
Bonjour,
Nous avons au salon un employé qui cherche à se faire licencier. Il nous a demandé une rupture conventionnelle que nous avons refusé car les indemnités trop importantes pour l’entreprise (15 ans d'ancienneté). Alors il s'est mis en arrêt maladie ; 15 jours puis 1 mois. Cela risque sans doute continuer. Nous pensons qu'il cherche le licenciement. S'il faut en arriver là, quel recours avons-nous et quel sera le coût pour l'entreprise du licenciement de cet employé en arrêt maladie qui cause souci à l'organisation du travail car nous sommes un petit salon ( 3 salariés)
Nous avons au salon un employé qui cherche à se faire licencier. Il nous a demandé une rupture conventionnelle que nous avons refusé car les indemnités trop importantes pour l’entreprise (15 ans d'ancienneté). Alors il s'est mis en arrêt maladie ; 15 jours puis 1 mois. Cela risque sans doute continuer. Nous pensons qu'il cherche le licenciement. S'il faut en arriver là, quel recours avons-nous et quel sera le coût pour l'entreprise du licenciement de cet employé en arrêt maladie qui cause souci à l'organisation du travail car nous sommes un petit salon ( 3 salariés)
Bonjour,
Mon employée est absente depuis 10 jour sans motif et plus de nouvelle est ce une faute grave ou lourde ? Puis je la liciencier? Que dois je faire?
Merci d' avance
Mon employée est absente depuis 10 jour sans motif et plus de nouvelle est ce une faute grave ou lourde ? Puis je la liciencier? Que dois je faire?
Merci d' avance
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