Coiffeur catégorie 2 échelon 1 ou 2

bonjour, je travaille a temps partiel dans un salon avec ma patronne je suis classée catégorie 2 échelon 1 a 1470,00 brut, je tiens le salon régulièrement toute seule notament pendant les vacances d"été et donc complètement autonome, ne devrais-je pas prétendre a l'échelon 2 étant donner la fonction de manager?
merci d'avance pour votre répose.

Bonjour,

Il vous faut discerner une activité permanente d’une activité très ponctuelle.
Votre qualification vous amène à respecter ce qui suit :

Extrait CCN Coiffure : Niveau 2 / Échelon 1 :

Emploi : coiffeur(se) qualifié(e) ou technicien(ne)

Qualifications : titulaire du CAP ou du BP ou d'un diplôme niveau IV hors coiffure ayant suivi un module qualifiant coiffure de 12 mois + un module qualifiant coiffure de 6 mois ou d'un diplôme coiffure niveau V ou du niveau IV ayant suivi un module de formation qualifiant de 6mois.

Compétences :

  • Utilisation de la polyvalence sur les actes techniques et de services de coiffure.
  • Intégration dans ses actions de la notion de gestion des stocks.
  • Aptitude à transmettre des connaissances
  • Connaissance et application des règles d'hygiène et de sécurité.

Tâches à exercices :

  • Maîtrise des outils et supports liés à l'activité.
  • Accueil du client (du diagnostic à l'encaissement).
  • Tuteur d'un jeune en formation en alternance.
  • Utilisation des outils de gestion de caisse et des stocks.
  • Contrôle l'ensemble des actes techniques.
  • Veille à l'hygiène et à la propreté du salon et du poste de travail.

Autonomie / Responsabilité :

  • Faire face aux situations courantes sans assistance hiérarchique.
  • Prise d'initiative concernant les modes opératoires en accord avec son supérieur hiérarchique.

Cette description d'emploi ne semble pas incompatible avec votre situation pendant les vacances d’été ou autres absences de votre employeur.

S’il existe des taches ou responsabilités qui vous sont confiées et qui dépassent les taches et responsabilités décrites ci-avant, vous pouvez évoquer la question avec votre employeur dans le cadre d’une prime de mission ponctuelle dont le montant sera déterminée par votre employeur.

Espérant avoir répondu à votre attente,

Eric Ghirlanda,

Pour le Cegeco-AGC.

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