L’accord de branche pour activité partielle de longue durée (APLD), signé en novembre 2020, a été étendu. En cas de baisse d’activité, et jusqu’au 30 juin 2022, l’accord temporaire prévoit que les employeurs pourront réduire la durée du travail des salariés sur des périodes de 6 mois via le chômage partiel, dans la limite de 40% (exceptionnellement 50% après autorisation) avec un reste à charge limité de 15% pour l’entreprise. Ce type d’accords, qui visent à préserver les emplois, impliquent des engagements en ce sens dans un document validé par la Direccte (Direction régionale des entreprises de la concurrence de la consommation du travail et de l’emploi)
Ne manquez pas nos actualités !
Restez informé, restez inspiré : inscrivez-vous à la newsletter
Toutes nos actualités directement dans votre boîte mail !
