PD : un terme reconnu discriminatoire

On s’en souvient : en 2015, un coiffeur qui avait été licencié en étant, notamment, traité de PD par son employeur, avait porté plainte. Si les Prud’hommes n’étaient pas allés dans le sens du salarié, la Cour d’Appel de Paris a au contraire reconnu le 21 février dernier le caractère discriminatoire de ce licenciement. Le salon a été condamné à verser 12 500 euros de dommages et intérêts pour la nullité du licenciement et pour le préjudice moral « résultant du caractère odieux et vexatoire de la procédure de rupture ».