Coupe ratee sanction

Bonjour

Question délicate car il faudrait connaitre bien d'autres paramètres pour être précis dans la réponse comme par exemple son ancienneté dans la profession, dans l'entreprise, s'il est formé régulièrement, si l'insuffisance ou la faute constatée est récurrente ou pas, s'il a déjà eu des sanctions précédemment et si oui lesquels (car l'échelle des sanctions est graduée), etc..

S'il s'agit de la première fois, cela nécessite un entretien (non formalisé)  suivi d'une mise en garde écrite.

En l'état ce n'est pas une sanction.

Bien Cordialement,